人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理需要良好的沟通表达能力，洞察能力强，责任心强。以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);
2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;
3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。
人力资源助理工作职责2
1、员工入离职办理，信息档案维护更新;
2、员工考勤管理;
3、协助部门主管开展招聘工作;
4、协助公司培训的安排;
5、负责部门数据统计工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源助理工作职责3
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语，反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理工作职责4
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
人力资源助理工作职责5
1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;
2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;
3.每月社保及公积金增减;
4.其他基础人事工作;
5.领导安排的其他事宜。
人力资源助理工作职责6
1.熟练使用office办公软件excel表操作， 薪酬实操经验，绩效实操经验
2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程
3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案
4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用
5.负责公司薪资体系的搭建和完善;
6.公司安排的其他人事方面的工作;
7. 协助实施员工培训活动
8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果
人力资源助理工作职责7
1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;
2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;
5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;
6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;
8、上级安排的其他工作。
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