人事招聘专员工作职责与工作内容
人事招聘专员要求思路清晰，学习能力强，具备良好的亲和力、执行力和团队合作能力，以下是小编精心收集整理的人事招聘专员工作职责与工作内容，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
更多人事相关内容推荐↓↓↓
人事招聘专员工作职责1
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查合同收据，交接财务资料;
3、协助管理所辖范围的形象监督;
4、上传下达公司的发文
5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
人事招聘专员工作职责2
1、以网络为渠道进行全职网约车司机招募;
2、为所有求职者提供相关工作咨询及解答;
3、利用公司资源及自身开发资源完成每月招聘任务;
4、面试、答疑及候选人筛选;
5、上级安排的其他任务。
人事招聘专员工作职责3
1、负责普工的招聘工作;
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;
3、招聘信息发布;
4、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;
人事招聘专员工作职责4
1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话
3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计
4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动
人事招聘专员工作职责5
1、根据公司业务发展需求，协调并制定公司整体招聘需求，完成招聘任务;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，
3、负责招聘广告发布、简历筛选、初试及复试安排;
4、做好简历管理、统计并分析招聘数据，缩短招聘周期;
5、入离调转手续办理，员工花名册更新。
人事招聘专员工作职责6
1.全面负责公司内部的人才招聘引流工作;
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.对招聘渠道规划，开发维护;
4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
5.负责招聘网站管理，日常刷新，招聘信息发布，简历搜集;
6.搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试;
7.初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;
8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
人事招聘专员工作职责7
1，负责公司招聘计划的执行和设置，统计。
2，负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。
3，每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。
5，招聘后，人员的维护，谈心，跟进成长记录。
6，其他人事相关面议。
人事招聘专员工作职责与工作内容相关文章：