人事招聘专员工作职责是什么
人事招聘专员要求具备良好的语言沟通能力，责任心强，自我驱动强，工作踏实，积极主动，有较好的抗压能力。以下是小编精心收集整理的人事招聘专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事招聘专员工作职责1
1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;
2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。
3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
人事招聘专员工作职责2
1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;
2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;
3.组织、安排面试;
4.招聘数据的统计分析;
5.完成领导安排的其他工作。
人事招聘专员工作职责3
1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;
3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;
5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。
人事招聘专员工作职责4
1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;
2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;
3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;
4、人员入离调转等相关流程手续的办理;
5、门店其他人事行政相关工作。
人事招聘专员工作职责5
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事招聘专员工作职责6
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事招聘专员工作职责7
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;
2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;
3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;
5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
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