人事招聘专员主要工作职责范围
人事招聘专员要求熟悉人力资源六大模块理论知识，沟通理解能力强;以下是小编精心收集整理的人事招聘专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事招聘专员工作职责1
1、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;
2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会;
3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、领导交办的其他事情。
人事招聘专员工作职责2
1.甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
2.负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
3.有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求;
4.独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;
5.管理维护人才储备库。
人事招聘专员工作职责3
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;
7、完成上级领导安排的其它工作。
人事招聘专员工作职责4
1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布
2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估
3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总
4.完成每月的招聘目标
5.完成直属领导的工作安排
人事招聘专员工作职责5
1.全面负责公司的人才招聘工作;
2.根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划;
3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通;
4.搜集简历，进行分类，筛选;
5.与应聘者进行待遇沟通等;
6.熟悉人力资源制度，有相关工作经验。
人事招聘专员工作职责6
负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职;
维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库;
按时完成招聘指标，提升招聘数据。
人事招聘专员工作职责7
1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;
2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系;
3、协助上级领导办理相关的其他工作。
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