人事专员岗位职责2020最新合集
人事专员需要具备较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向，有良好的职业道德和职业操守;以下是小编精心收集整理的人事专员岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事专员岗位职责1
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、薪资核算等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员岗位职责2
1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订;
2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型;设计招聘测评工具;负责公司招聘体系的优化;
3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务;
4、负责招聘渠道的开发、管理、评价;跟渠道方建立良好的合作关系;
5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本;
6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系;
7、根据公司行业特征及企业文化特点，处理各类员工关系手续(入、离、调、转)，策划各类活动，推动企业文化落地;
8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善;
9、领导交办的其他临时性工作。
人事专员岗位职责3
1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作
2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)
3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜
4.其他：协助领导处理其他临时性工作
人事专员岗位职责4
1. 负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作;
2. 开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈;
3. 负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理;
4. 劳动合同的签订、续订及职工档案的建立;
5. 负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务;
6. 开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设;
8. 负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理;
9. 负责公司固定资产及5S办公环境管理;
10. 协助上级领导完成其他工作事项。
人事专员岗位职责5
1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、负责人才市场、网站的招聘工作;
3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;
4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;
5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;
6、完成领导安排的其它任务;
人事专员岗位职责6
1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;
2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;
3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;
5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;
6.上级交办的其他事项。
人事专员岗位职责7
1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责;
2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜;
4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;
5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、月度招聘、入离职数据统计分析;
8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。
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