人力资源专员工作职责_人力资源专员工作内容大全
人力资源专员需要具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;以下是小编精心收集整理的人力资源专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源专员工作职责1
1.负责员工考勤统计，劳动关系管理
2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排
3.负责培训组织安排，培训档案管理
4.公司团建活动的组织与安排
5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理
6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈
7.办公用品管理：办公用品入库、发放
8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全
9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁
10.各项规章制度的监督与执行
11.公司安排的其他各项工作
人力资源专员工作职责2
1. 部门文件资料整理;
2. 协助办理入、离职手续;
3. 整理核对考勤数据;
4. 协助活动开展及前、后期宣传;
5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;
6、其他人力资源相关工作。
人力资源专员工作职责3
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行集团各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源专员工作职责4
一、招聘规划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作
二、招聘实施
1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护
2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试
3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间
4、负责招聘效果分析
三、入离职管理
1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;
2、负责员工转岗、离职手续办理;
人力资源专员工作职责5
1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源专员工作职责6
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源专员工作职责7
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
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