行政人事主管工作职责主要是什么
行政人事主管要求熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规，以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事主管工作职责1
1、管理职位，负责行政部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
行政人事主管工作职责2
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
行政人事主管工作职责3
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
2、组织实施绩效管理及绩效面谈，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，每月进行分析汇总后提出改进建议
3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求;
4、组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;
5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
6、 协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。
7、负责公司各类资质申报事务管理，确保公司相关资质合法合规，并对公司资质进行管理存档。
8、负责工商登记管理，包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。
9、负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。
10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。
行政人事主管工作职责4
1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;
2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;
3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;
4、组织和推动企业文化的培训和宣传;
5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;
6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决
行政人事主管工作职责5
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度(招聘、培训、薪酬、绩效)，为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;
4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;
5、制定招聘计划、招聘流程，合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;
6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
7、负责行政人事部的日常管理工作;
8、上级领导交办的其他工作。
行政人事主管工作职责6
1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;
2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;
3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、 协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等 ;
6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行;
7、上级交办的其它各项事项。
行政人事主管工作职责7
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
行政人事主管工作职责8
岗位职责：
1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘;
2.每月薪酬核算，员工薪酬调整;
3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;
4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.4年以上零售行业HR工作经验;
2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘;
3.具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力;
4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。
行政人事主管工作职责9
岗位职责：
1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作，如岗位需求发布招聘信息、面试，开发及维护招聘渠道等;
2、负责集团员工关系工作的组织开展
3、校园渠道维护及校招的组织开展
4、其他领导交办的事务
任职要求：
1、人力资源、心理学相关专业，大专以上学历;
2、3年以上人力资源工作经验，对各大模块熟悉并有实践经验;
3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。
个性特征：
1、工作严谨，良好的团队精神;
2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。
行政人事主管工作职责10
工作职责：
1、根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划;
2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案，开展招聘工作;
3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法;
4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流，开发沟通渠道;
5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调;
6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核;
7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表;
8、日常行政工作安排协调
任职要求：
1、年龄28-35岁，全日制大学本科以上学历，5年以上相关工作经验，有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先;
2、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4、具有指导、培养、提高下属能力。
晋升空间：人事行政经理
其他福利：
1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;
2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;
3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;
4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;
5、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。
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