行政主管工作职责都有哪一些

行政主管需要具备较强的管理能力、组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力。以下是小编精心收集整理的行政主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政主管工作职责篇1

1、全面负责公司行政工作的管理，协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运作(如客户接待、酒店机票预订、会议室管理等);

2、负责课室各项行政资金、费用的管理、控制、分析、提报及各类数据报表的审核等;

3、负责公司资产管理(如车辆、办公设备等固定资产的购置、调配、使用);

4、负责公司商务实务管理(如重大节日礼品采购、发放的组织、管理);

5、负责公司办公环境管理、安全管理及各项证件管理;

6、负责行政类供应商管理(如建立行政供应商体系、定期评价、不断开发优质供应商);

7、完成领导交办的其他任务。

行政主管工作职责篇2

1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责公司日常各项行政工作和后勤事务管理工作，包括固定资产管理、办公用品管理、办公环境管理、办公礼仪管理等，保证公司日常办公有序进行;

3、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养;

4、编制公司人事、行政管理制度，规避各项人事风险;

5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设;

6、公司活动策划、组织工作以及会务安排;年会筹划组织;

7、负责各部门的协调与关系维护。

行政主管工作职责篇3

1、协助项目经理跟进各部门工作计划与总结，并督导和检查计划执行情况;

2、组织制定项目年度财务收支预算，并控制预算执行情况;

3、定期进行项目内人工成本分析，并汇总物料采购成本、能耗成本等项目运营成本分析;

4、负责监督项目各部门工作执行，协调各项工作开展顺利;

5、对现场各部门岗位职责及工作标准进行有效的品质监督，组织项目危险源识别评价工作落实及物业服务中心品质文件提报;

6、负责目标管理方案落实的检查考核;

7、项目与公司、区域、片区相关工作的协调与处理，确保各项工作顺利开展。

行政主管工作职责篇4

1、熟悉人力资源各个模块，精通绩效管理和招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定制度、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

行政主管工作职责篇5

1、贯彻执行行政管理规章制度和工作流程;

2、负责证照的年审、变更、换证、使用、存档的管理工作。

3、负责公司固定资产管理，行政费用的管理和控制。

4、负责办公室日常管理、协调公司的内部行政工作。

5、领导交办的其它工作。

行政主管工作职责篇6

1、负责各项行政后勤事务与沟通协调工作，保证后勤部门的运作流畅;

2、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

3、参与公司重大项目的洽谈和后续跟进工作。

4、负责工厂和营销中心会议安排、重点事项协调、招待等日常工作安排。

5、领导安排的其他工作。

行政主管工作职责篇7

1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。

2、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。

3、负责车辆的调度和管理工作。

4、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。

5、负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。

6、负责固定资产实物管理工作。

7、完成经理交办的其他工作。

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