人事主管工作职责最新归纳
人事主管需要有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;以下是小编精心收集整理的人事主管工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事主管工作职责篇1
1、根据集团战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度;
2、负责招聘培训需求分析，编制年度及月度招聘培训计划及预算表，并进行组织及监督实施;
3、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架;
4、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库;
5、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件;
6、主导内部培训师团队建设工作;
7、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
8、设计人才发展指导框架，建立人才发展体系;
9、完成领导交代的其他工作。
人事主管工作职责篇2
1、负责人事制度制定、发布、执行;
2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化的事务性工作;
3、处理劳动纠纷，解决员工的异议与不满情绪;
4、分析考勤变化、入离职变化原因，给出合理适当的建议;
5、其他上级交代的工作任务。
人事主管工作职责篇3
1、负责公司人事、行政工作。
2、负责协助总经理进行各部门的综合协调，协助和配合各部门主管做好内部管理。
3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善，并引导实施。
4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，规范人事制度和人事工作流程，监督实施并在实施中提出合理化建议。
5、协助总经理其他相关工作任务。
人事主管工作职责篇4
1、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作;
2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;
3、负责监督完成人事的基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等;
4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施;
5、协助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作;
6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施;
7、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等)
8、完成领导交办的其他工作任务。
人事主管工作职责篇5
1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。
3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息工作;
6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。
人事主管工作职责篇6
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、其他相关工作。
人事主管工作职责篇7
1、对项目团队进行管理、流程方面的培训工作以及项目工作的分配和安排
2、准确传达项目状态信息，分析、整理项目存在的问题;
3、协助入离职办理以及员工档案的管理、员工保险管理;
4、薪资费用核对、对账单制作、发票申请、工资支出申请;
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