招聘助理岗位职责精选7篇合集
招聘助理要求要熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。
招聘助理岗位职责1
1.负责办理员工的入离职手续;
2.负责公司人员招聘、预约、面试;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;
4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
招聘助理岗位职责2
1.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
2.执行招聘计划,简历筛选、面试通知、参与招聘初试,并进行确定合适人选的后续跟踪;
4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据。
6.其他人力资源部的协助工作。
招聘助理岗位职责3
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘助理岗位职责4
1、 负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;
2、 分析客户需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;
3、 沟通面试候选人,推荐合适候选人;
4、 与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排,促使项目顺利进行;
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理岗位职责5
1.管理和维护招聘网站;
2.筛选简历,电话邀约面试者进行面试;
3.接待应聘者及进行面试;
4.办理员工入职手续;
5.完成上级交代的其他事务。
招聘助理岗位职责6
1、对接部门岗位、分析、挖掘需求,负责公司日常招聘工作;
2、协助进行招聘体系的建设及优化,包含招聘渠道管理、面试规范管理等;
3、招聘实施推动:简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作;
4、负责招聘渠道的维护与分析,建立健全公司人才库;
5、寻求与人才市场、招聘机构的合作,与其保持良好关系。
招聘助理岗位职责7
1、根据现有编制及业务发展需求,了解和统计区域的招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘目标;
2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息;
3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作;
4、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;
5、做好招聘数据统计分析,完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作;
6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作;
7、寻求与人才市场、各大高校的合作,并与其保持良好的合作关系。
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