人力资源主任的基本职责
人力资源主任的基本职责8篇
人力资源主任负责协助部门完成日常营运工作，如社保、公积金、培训、合同管理、文书等，并完成上司委派的其他任务。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主任的基本职责，我们一起来看看吧！
人力资源主任的基本职责篇1
职责：
1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;
2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;
3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;
4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;
5、负责总经理交代的其他事宜。
任职资格：
1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;
2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;
3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;
4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。
人力资源主任的基本职责篇2
职责：
1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作
2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作
3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理
4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作
5、跟进上级交办的相关工作
入职要求：
1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑
2、较好的沟通、协调能力
3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力
4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高
人力资源主任的基本职责篇3
1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;
2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;
3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;
人力资源主任的基本职责篇4
1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。
2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;
3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;
4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;
5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;
人力资源主任的基本职责篇5
1.员工考勤管理与核对;
2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;
3.负责公司社保业务办理;
4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;
5.负责公司的招聘、人才引进
6.负责对接政府的补贴申请
7.负责资质维护、变更、及续签
8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;
9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;
10.行政工作经验和实际管理工作。
11.完成经理交办的其它事项。
人力资源主任的基本职责篇6
1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;
2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;
3. 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;
4. 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;
5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;
6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;
7. 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。
人力资源主任的基本职责篇7
1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;
2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;
5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;
6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。
7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;
8、及时完成领导交代的临时工作任务。
人力资源主任的基本职责篇8
1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。
2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。
3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。
4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。
5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。
6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。
7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。
8、完成上级领导安排的其他工作