人力资源总监职责精选范例7篇
人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。以下是小编精心收集整理的人力资源总监职责篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源总监职责篇1
1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;
2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;
3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;
4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;
5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;
6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;
7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理;
8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;
9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;
10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要;
11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;
12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导;
13、对公司的人事工作进行监督、指导。
人力资源总监职责篇2
1.主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力;
3.根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展;
4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作;
5.负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑;
7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷，实现组织能力提升与人员结构优化。
8.上级领导交代的其他工作。
人力资源总监职责篇3
1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。
2.健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。
3.推动组织变革。
4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5.管理并优化人力资源部门内部工作。
人力资源总监职责篇4
(1) 根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。
(2) 负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。
(3)制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。
(4) 负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。
(5)根据大区的实际情况， 制定有竞争力的薪酬福利制度。
(6)向公司管理决策???提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
人力资源总监职责篇5
1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2.负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行;
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;
6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导;
9.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报;
人力资源总监职责篇6
1. 协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;
2. 建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4. 结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才;
5. 设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;
6. 员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系;
7. 负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象;
8. 主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境;
10. 完成上级交办的其他工作。
人力资源总监职责篇7
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
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