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人力资源部岗位职责精选职责集锦

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  “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,以下是小编精心收集整理的人力资源部岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

  人力资源部岗位职责1

  1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

  2.负责员工各种假期的审核及管理。

  3.负责员工福利补贴的审核及管理。

  4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

  5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。

  6.负责制作公司员工工作证。

  7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

  8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。

  9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

  10.完成领导分配的其他工作。

  人力资源部岗位职责2

  1.规划组织人力资源管理系统。

  2.进行人力资源管理系统的外购、自建决策分析。

  3.对人力资源管理系统市场进行分析,确定采购方向。

  4.整合组织资源,建造组织人力资源管理。

  5.管理、控制组织的人力资源信息系统。

  6.通过应用大型机、微机或网络管理薪资自动处理服务及其他人力资源数据处理过程。

  人力资源部岗位职责3

  1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

  2.收集、分析同业薪酬信息,保持公司薪酬福利体系的竞争力。

  3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系,进行岗位评估。

  4.薪酬福利核算与发放,准确计算各项费用扣除,按时完成审批报表。

  5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

  6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

  人力资源部岗位职责4

  熟悉总公司人力资源部工作流程,掌握相关人力资源管理规章和办法,明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法,并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。'

  人力资源部岗位职责5

  1.制定杂志社内部人力资源规划,协商制定有关规章制度,并组织实施。

  2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

  3.负责规划本部的发展目标。

  4.指导本部成员的日常工作。

  人力资源部岗位职责6

  1.入离职手续办理。

  2.考勤统计、档案管理等日常操作。

  3.企业文化活动、公益活动、公司活动、培训等的组织。

  4.各类统计报表填报、维护。

  5.其他相关人力资源管理工作。

  人力资源部岗位职责7

  1.负责实施公司人力资源规划。

  2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

  3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划,领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

  4.负责上级交办的其他工作。

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