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人事文员的职责人事工作内容大全

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人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,以下是小编精心收集整理的关于人事文员的职责篇,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

关于人事文员的职责篇1

1.主要负责本公司招聘平台的管理以及现场招聘,应聘人员的面试;熟悉办资证等

2.员工入职离职、签订合同、员工考勤、宿舍管理及后勤工作;

3.公司相关制度的制定和执行,跟其他部门的工作交接。

关于人事文员的职责篇2

1、公司考勤数据的整理、员工请假单录入、加班单导入,考勤异常的处理,月度汇总。

2、员工入离职的办理。

3、公司奖罚公告的录入、导入。

4、员工离职手续的办理。

5、其他事务性工作的处理。

关于人事文员的职责篇3

1前台接待 微笑

2整理资料和文件 分类

3作报表 细心

4打印文件 用心

5接听电话 态度

6人事招聘 主动

关于人事文员的职责篇4

1-人事 招聘 邀约 初试 入职 合同签署 考勤 绩效考核

2-行政 办公室物质采购,方法 接待,环境卫生,物业对接

3-微信群粉丝维护,PPT制作美化,对文字敏感,客服经验

关于人事文员的职责篇5

1、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话;

2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪;

4、负责员工考勤的登记、整理与核算;

5、负责行政人事部相关资料、.员工档案管理;

6、负责上级交办的其他工作。

关于人事文员的职责篇6

1.在各大招聘平台发布招聘信息,邀约求职者过来面试,充当面试官的角色。

2.整理公司文件,数据报表。

3.购买公司办公所需用品

关于人事文员的职责篇7

1、全面负责公司内部的人才招聘工作,负责安排应聘人员的预约、面试;

2、负责入职、培训,人事调动、离职等手续,建立人事档案建立与管理;

3、负责新员工入职培训和后期的薪酬管理,做好上级交代的工作;

关于人事文员的职责篇8

岗位职责

1.支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

2.负责招聘、运营、行政类工作在部门的具体开展;

3.负责公司项目后期跟进;

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。

任职要求:

1.大专或以上学历;

2.较强的责任心和抗压能力;

3.较强的沟通能力和解决问题能力;

4.做事有条理,谨慎。

关于人事文员的职责篇9

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

3、根据其他部门的用人要求,进行人事招聘,办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、统计每月考勤,协助领导处理其他日常业务性工作。

任职要求:

1.2年以上人事行政相关工作经验

2.能熟练操作办公软件

3.工作勤奋主动、较强的责任心,具有良好的团队合作精神,愿意接受工作挑战。

4.较强的沟通协调以及语言表达能力,善于协调人际关系,应变能力强。

关于人事文员的职责篇10

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责考勤及工资绩效的核算;

5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

岗位要求:

1.2年以上行政人事经验

2.擅长于组织活动策划,培训组织;

3.有较好的组织能力、协调能力,创新能力;

4.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

5.脑子好用、高颜值的90后优先。

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