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人力资源主管的岗位职责

时间: 舒欣1213 分享

人力资源主管的岗位职责

  人力资源主管需要根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设。以下是学习啦小编整理的人力资源主管的岗位职责。

  篇一

  岗位职责:

  1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

  2.负责业务团队人力资源管理工作,包括招聘、培训、员工关系等模块工作,并针对问题形成专业解决方案。

  3.通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。

  4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。

  5.帮助管理者有效管理团队:团队建设,绩效管理、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

  6.配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决。

  任职要求:

  1.本科以上学历,5年或以上电子行业人力资源相关工作经验,2年以上人力资源主管或经理以上职位,熟悉人力资源招聘,培训或员工关系任意两个模块。

  2.具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作。

  篇二

  岗位职责:

  根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源管理及组织能力建设,主要包括:

  1)建立和完善人力资源管理体系,组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;

  2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;

  3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。

  4)完善公司的人事管理制度。

  岗位要求:

  1. 本科学历,人力资源或相关专业;

  2. 两年及以上人力资源工作经验,熟悉人力资源各大模块;

  3. 熟悉国家劳动法律法规,国家福利、社保等相关政策;

  4. 具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力,具备较强的组织、协调能力,性格外向、活泼。

  篇三

  1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作

  2.负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。

  3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作

  4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

  5.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动

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