室内设计总监的基本职责描述

室内设计总监的基本职责描述

　　室内设计总监需要执行公司的制度，严格执行项目设计流程，对设计总经理负责。下面是学习啦小编为您精心整理的室内设计总监的基本职责描述。

　　室内设计总监的基本职责描述1

　　职责：

　　1、负责设计部所有项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定, 合理优化组内人员工作分配。

　　2、具有较强的沟通应变和谈单能力，熟悉工程预算、报价、施工、材料;

　　3、负责对本部门设计师进行定期技能培训，并且协调人员之间工作上的问题，充分调动设计师专业方面的最大创意能力及创意效率。

　　4、对设计方案有非常灵敏的嗅觉，可以快速对方案进行分析纠错;

　　5、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位，同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服。

　　6、有独立运作5个100万以上的项目者优先;

　　任职资格

　　1. 28-40岁之间，男女不限，室内设计相关专业大专及以上学历;

　　2. 八年以上工装设计工作经历并有带团队工作经验;

　　3. 有独立创意能力，有较多公装设计成功案例;

　　4. 具备良好的业务沟通能力及公关能力，有良好的团队合作意识及协调能力;

　　5. 有较强的手绘及视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD 、PPT、3D、Photoshop 等软件;

　　6. 学习能力强、热爱设计工作、有创新精神，有责任感、表达能力强。

　　室内设计总监的基本职责描述2

　　1、 负责项目方案解码设计;

　　2、 负责项目材料选型与空间色彩搭配，通过母版解码设计并进行套餐预算;

　　3、 负责项目扩初、深化方案设计，绘制施工图并跟进施工图审核确认;

　　4、 协助项目施工跟进，有效解决施工中出现设计问题，并对实施材料样板进行确认把控;

　　5、 控制项目设计进度，合理安排项目解码设计师及助理设计师的工作，带领团队高效完成年度任务;

　　6、 对项目有方案把控的能力和判断、定位的能力。

　　室内设计总监的基本职责描述3

　　职责：

　　1、负责轨道交通枢纽站装饰项目的创意研发工作，提出方案创意及设计框架，带领团队完成方案设计;

　　2、指导项目团队完成项目创意设计与技术衔接(包括方案进度、质量和成本控制)，协助总监开展技术创新及总结工作;

　　3、负责与业主进行方案汇报，根据项目情况及业主需求进行调整;

　　4、部门管理工作，对设计工作进行全员指导，不断完善团队组建。

　　任职要求：

　　1、艺术设计相关专业，本科以上学历，硕博优先;

　　2、10年以上室内设计经验，3年以上同岗经验;

　　3、大设计院工作经历，具有大型公装项目全程把控经验，能独立进行公共建筑方案设计(轨道交通经验优先);

　　4、有较高的方案设计创作理念，对设计有独特的见解和追求;

　　5、表达能力强，富有团队合作精神，责任心强。

　　室内设计总监的基本职责描述4

　　职责：

　　A. 负责酒店项目整体方案设计与项目分析。

　　B. 负责项目方案的主要创意设计及汇报文本统筹。

　　C. 负责方案阶段设计质量、效果及时间进度的把控。

　　D. 制定项目计划书，分配设计任务和设计细节的具体实施，监督落实项目进程。

　　E. 监督及协调各分包专业设计项目与总项目间的关系，统领及控制项目进程。

　　F. 负责项目主要材料的选定。

　　G. 负责每阶段已完成的图纸设计审核，确保图纸能准确表达设计方案。

　　H. 项目汇报组织及项目跟踪。

　　I. 项目相关人员组织协调及管理。

　　J. 项目完成总结。

　　任职资格：

　　1. 建筑装饰设计、环境艺术、美术等相关专业本科学历。

　　2. 五年以上设计公司相关工作经验，有从事地产项目、酒店或大中型项目设计经验;从事酒店设计公司三年以上优先。

　　3. 能熟练操作CAD、PS、CorelDraw等设计软件;能使用Sketchup/SketchBook Pro草图大师优先考虑。

　　4. 富有创意及执行力、较强的方案能力及领悟能力;能独立完成方案及操作整个项目，工作效率高。

　　5. 具备较强的项目控制力及组织、协调和管理能力。

　　6. 具有较强的责任心、以及团队合作精神。

　　7. 具备丰富的空间想象能力和视觉搭配能力;熟悉室内装饰材料及施工工艺，对设计后续的施工工艺、结构及材料材质有丰富的运用经验。

　　8. 具备较高的艺术修养和品位、善于沟通、能准确完整地表达自己的设计思路。

　　9. 熟悉国内外室内设计的流行趋势及设计特点、学习能力强、热爱设计工作、懂工艺、有极好的创新精神。

　　10. 有室内设计公司团队管理经验的优先。

　　室内设计总监的基本职责描述5

　　1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;

　　2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率;

　　3、 能独立做出概念设计方案;同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服;

　　4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定;

　　5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;

　　6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;

　　7、管理设计部门，领导设计团队。