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招聘总监的主要职责

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招聘总监的主要职责

  招聘总监需要对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划,针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。下面是学习啦小编为您精心整理的招聘总监的主要职责。

  招聘总监的主要职责1

  职责:

  1. 负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度

  2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,以满足公司用人需求;

  3. 通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,积极拓宽并完善招聘渠道,保证招聘工作的质量及有序开展,实现公司各阶段的招聘计划;

  4. 制定招聘解决方案,做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;

  5. 按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析,有效评估招聘流程及招聘效果;

  6. 建立公司人才储备机制。

  任职要求:

  1. 五年以上大型企业招聘工作经验,三年以上团队管理经验;

  2. 具有丰富的社会招聘、校园招聘,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  3. 具有较强沟通、组织、协调、领导能力,并能带领团队完成招聘工作及指标达成,良好的职业道德及团队合作意识;

  4. 优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;

  5. 高度责任心,能承受工作压力。

  招聘总监的主要职责2

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3、善用各种有利资源,开展招聘工作;

  4、完成直接上级交办的其他工作。

  任职条件:

  1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;

  2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备,能快速根据公司需求组建团队;

  3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,目标感强,能够胜任高强度的工作压力;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;

  招聘总监的主要职责3

  职责:

  1、项目负责人岗位,负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;

  2、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足业务需求,保证用工输送;

  3、进行人才市场调研,了解合作企业人才需求状况和人才动态,根据不同岗位需求,建立后备人才选拔方案,建立人才库;

  4、根据公司业务发展需要,制定招聘规划和人员编制预算,并根据具体业务进行招聘任务分解,细化招聘指标;

  5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

  任职资格:

  1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;

  2、三年以上招聘管理工作经验,熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

  4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

  5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

  招聘总监的主要职责4

  职责:

  1、管理招聘团队,对招聘人员进行培养与激励,充分调动大家的工作积极性;

  2、负责中高端岗位的招聘;

  3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

  5、招聘渠道的开发及维护;

  6、调配招聘资源,保证招聘任务的及时有效完成。

  岗位要求:

  1、本科学历,5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;

  2、3年以上中高端人才招聘经验,有猎头经验优先;

  3、拥有丰富的招聘技巧,积极主动,富有团队工作精神;

  招聘总监的主要职责5

  职责:

  1. 核心岗全流程招聘、校园招聘

  2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理,选择并维护招聘渠道,确立招聘选拔工具、方法及运作流程;

  3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作,提供招聘支持与指导,以支持公司人才储备;

  任职要求:

  1. 大学本科及以上学历

  2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;

  3. 年龄30岁以上,擅长高级人才招聘;

  4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。

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