招聘总监的岗位职责

招聘总监的岗位职责

　　招聘总监需要参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。下面是学习啦小编为您精心整理的招聘总监的岗位职责。

　　招聘总监的岗位职责1

　　职责：

　　1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;

　　2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;

　　3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;

　　4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;

　　5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;

　　6.完成领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，

　　2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;

　　3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

　　4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

　　5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

　　6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

　　招聘总监的岗位职责2

　　1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;

　　2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;

　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求

　　5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;

　　6. 进行聘前测试和简历甄别工作;

　　7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8. 员工入离职管理;

　　9. 市场薪酬调研;

　　10. 参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;

　　11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;

　　12. 负责领导交办的其它工作。

　　招聘总监的岗位职责3

　　职责：

　　1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;

　　2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

　　3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;

　　2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

　　3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;

　　招聘总监的岗位职责4

　　职责：

　　1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;

　　2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;

　　3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;

　　4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。

　　任职条件：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;

　　2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;

　　3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;

　　4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。

　　招聘总监的岗位职责5

　　职责：

　　1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;

　　3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;

　　4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。

　　任职资格：

　　1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;

　　2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;

　　3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;

　　4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;

　　5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;

　　6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。