招聘经理岗位的职责

招聘经理岗位的职责

　　招聘经理需要负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作。以下是学习啦小编整理的招聘经理岗位的职责。

　　招聘经理岗位的职责1

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;

　　2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

　　3、具备制造业工作经历优先考虑。

　　招聘经理岗位的职责2

　　职责：

　　1. 主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。

　　2. 面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。

　　3. 招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。

　　5. 完成上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。

　　2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。

　　3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。

　　招聘经理岗位的职责3

　　职责：

　　1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

　　招聘经理岗位的职责4

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

　　招聘经理岗位的职责5

　　职责：

　　1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

　　4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;

　　2、有团队管理经验优先

　　3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;

　　4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;

　　5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。