公司的管理会计职能职责
管理会计的职能主要包括组织职能、规划职能、控制职能、评价职能四部分组成,下面是小编给大家带来的管理会计职责范文5篇，希望能够帮助到大家!
管理会计职能范文1
管理会计的职能主要包括组织职能、规划职能、控制职能、评价职能四部分组成：
第一，组织职能。其职能主要表现为根据本企业的实际情况，设计并制订合理的、有效的责任会计制度和各项具体会计工作的处理程序.以便对人力、物力、财力等有限资源进行某3化的配置与使用。
第二，规划职能。其职能主要表现为在企业中管理会计发挥着规划经营目标的职能，其职能的实现方式主要是通过编制各种预算与规划确定的。它应该在最终决策的基础之上，把确定好的有关经济目标分解到每一个相关预算当中。
第三，控制职能。主要表现为在企业中管理会计履行着控制经济过程的作用，具体说，就是把企业经济过程的事前控制与事中控制进行有机地结合，根据提前确定的科学可行的种.种标准，以及执行过程中的实际情况与最初计划发生偏差的原因分析.可以及时地采取相应的解决措施。
第四，评价职能。其职能主要表现为评价与考核企业的经营业绩。主要体现在事后根据各责任单位定期编制的业绩报告，将实际发生数与预算数进行对比、分析来评价和考核各责任单位的业绩，以便奖勤罚懒、奖优罚劣，正确处理分配关系，保证经济责任制的贯彻执行。
管理会计职能范文2
现代管理会计的职能作用，从财务会计单纯的核算扩展到解析过去、控制现在、筹划未来有机地结合起来。
解析过去：管理会计解析过去主要是对财务会计所提供的资料作进一步的加工、改制和延伸，使之更好地适应筹划未来 和控制现在的需要。
控制现在：管理会计在控制方面的作用是通过一系列的指标体系，及时修正在执行过程中出现的偏差，使企业的经济活 动严格按照决策预定的轨道卓有成效地进行。
筹划未来：预测与决策是筹划未来的主要形式，现代管理会计在这方面的作用在于：充分利用所掌握的丰富资料，严密 地进行定量分析，帮助管理部门客观地掌握情况，从而提高预测与决策的科学性。
现代管理会计解析过去、控制现在、筹划未来这三方面的职能紧密结合在一起综合地发挥作用，形成一种综合性的职能。
在转型时期，企业的内外部环境正在倒逼企业寻找更为有效的财务模式，企业财务组织需要成为衔接公司战略、运营与绩效的桥梁纽带，开展公司整体资源配置、并进行准确衡量、全程控制和监督，以确保企业价值链的可持续发展，提升企业的综合竞争力。而这些要求正是管理会计服务的宗旨和致力追求的目标，管理会计是实施财务转型升级的重要工具。
财务转型最核心的是财务人员的转型。在当前，财务管理人员创造价值的战场已经转移，战略决策支持和运营过程管理与控制才是最产生价值的领域。对于面临转型或正在转型企业来说，培养符合以上要求的高素质人员是一个主要瓶颈，管理会计人才队伍建设显得尤为迫切。
管理会计职能范文3
再问公司独立董事、内部审计师与财务总监之间有何共同之处?答案是，他们都可能是一名管理会计师。除这三种岗位外，管理会计师还在公共部门、非营利部门、监管机构、专业机构、学术界等各类机构中扮演形形色色的角色。虽然工作不同，职业经历各异，但他们共同拥有广博的会计知识。管理会计师在确保财务报告质量方面发挥的作用不容低估和小觑。他们处在维护和捍卫财务数据和财务报告的诚信的前沿。企业对所披露的财务信息需担负起所有的责任。因此，考虑到这一点，管理会计师的主要职责就是在源头上确保数据的准确性，继而保障财务报告的水准和质量。管理会计师的职责管理会计师可协助制定公司战略、提供专业建议，也可帮助企业增收减支、降低风险。担任董事职务的职业会计师代表的是公司股东的利益(若为上市公司)，因此他们的职责通常包括：公司治理(例如，批准年度预算、向股东汇报公司业绩)、任命公司总裁以及确定管理层薪酬等。担任财务总监的职业会计师，需要监督所有关乎财务健康的事项，具体讲就是通过分析、创建和沟通财务信息来引领公司未来的发展方向。作为内部审计师，职业会计师需要向管理层提供独立鉴证，帮助确保风险管理、公司治理、内控流程的有效性。此外，他们亦就改进领域提供专业建议。对于公共部门，政府内供职的职业会计师参与制定财政政策，从而对众多企业的长期规划和发展产生深远影响。学术界职业会计师负责传授会计知识和技能，培育良好的职业道德基础，打造新一代高素质的会计师队伍。公众利益的捍卫者说到管理会计师的作用，就不得不提及其对公众所承担的义务和责任。会计师行业在社会中享有特殊地位，常常需要处理关乎公众利益的事项和问题。对管理会计师而言，他们不仅要严于律己，保证执业水准，同时还要积极推动所在机构秉持良好的道德操守和行为规范。保护公众利益，意味着职业会计师必须让公众相信，他们能够提供公共价值。会计师行业已延伸至诸多社会领域乃至全球资本市场。从根本上讲，公众对管理会计师所提供的财务数据的信任和信心，就构成公众信任和公共价值的根基。作为公众利益的捍卫者，会计师应运用职业判断来履行职责，这样才能确保冲突来临时，不致做出损害会计师行业公众信任的行为。各国制定的会计师职业道德守则均要求，不论会计师在机构中担任何种职务，都必须秉持正直、诚实守信、客观和公正的精神，恪守专业胜任能力的要求和保持应有的关注，并确保保密性和良好专业行为。但是，外界压力可能会将会计师推入尴尬甚至艰难的境地，较为常见的包括职业道德压力、商业压力和监管压力。国际公认的管理会计知识框架是什么?在2014年世界会计师大会上，来自全球的业界代表对于管理会计师的角色和重要性表示关注。全球特许管理会计师(CGMA)作为全球认可的管理会计师组织，提出了管理会计师资格能力框架。该框架作为衡量管理会计师胜任能力的标准，在国际上已经得到业界的广泛认可。该框架包括构成胜任能力的四个主要要素：技术技能、商业技能、人际技能和领导技能。这四个技能是按照管理会计师的工作经验来评估四个不同阶段在管理工作上的技能需要：包括初级、中级、高级和专家级管理会计师。
管理会计职能范文4
管理会计岗位素质要求——1 具备必须的职业道德素质 作为一名合格的会计人员，首先具备应有的会计职业道德。会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为准则和规范。其中，诚信是做人之本，也是会计职业道德的精髓。中国现代会计学之父潘序伦先生倡导：“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘立信，当必有成。”朱镕基同志曾经在2001 年市场背景国家会计学院时，为背景国家会计学院题词：“诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。”这些都要求会计人员要实事求是，诚实守信，这是实现会计目标的重要保证，这也是对广大会计人员提出的最基本的要求。除此之外，会计人员还要做到爱岗敬业，廉洁自律，客观公正，坚持准则。说到坚持准则，则要求会计人员首先要熟悉准则，了解和掌握相关的会计法规，这既是职业道德的要求，也是业务素质的要求。 管理会计岗位素质要求 2 具备不断学习的能力与合理的知识结构 会计工作本身具有政策性强，涉及面广，技术性强的特征。每一项经济政策、法令、制度的颁布与实施，都会直接或间接反应在会计工作中。这些特性决定了会计从业人员要具备扎实的专业知识。只有这样，才能把相关政策合理正确地运用于会计的实际工作中。会计工作本身是庞杂又细致的经济管理工作，这也要求会计人员必须具有广博的知识面和细致缜密的心思。现今是飞速发展的年代，会计的工作方法从最初的手工记账改为电算化记账。随着新《会计法》的出台，很多会计处理方法，如所得税的处理，更是有了较大变化。知识的迅速更新要求会计人员具有多元知识结构和创新思维方式，拓宽知识面，提高综合素质。因此良好的学习能力是具备扎实的专业能力的基础。学习能力主要表现在接受再教育补充新知识的能力上。某一阶段的一次性的理论学习已经不能满足会计管理工作的需要。
管理会计职能范文5
管理会计是企业集团会计的两大分支之一，主要利用财务会计的历史资料及信息，在实现资源的优化配置、科学预测分析、调节并控制各项经济活动、合理考评等方面发挥重要作用。 管理会计的主要职能 1.1加强财务会计和管理决策的沟通 管理会计作为财务会计职能的重要补充，除了基本的财务知识与技能外，还应及时掌控市场经营信息，并做出科学决策，提高财务会计信息和经营决策之间的关系。 但是过去简单的会计知识与经营技巧无法提高会计决策的准确性，只有通过管理会计职能才能真正加强财务与决策之间的沟通。 1.2为决策提供科学信息 由集团管理会计提供的信息，是市场信息和财务信息的综合产物，以此科学、完整地反映市场信号和企业发展状况，为决策者提供重要信息。 1.3及时发现生产经营中的偏差问题 管理会计通过控制预算等职能，较好地体现企业经营状况，并从中找出预计目标与实际情况之间的差异，综合财务状况与经营信息分析原因，提出科学、合理的解决方案，提高会计工作效率，减少偏差。 1.4完善企业的标准化流程 财务管理会计作为一项控制系统，通过分析、比较、监督等技巧，提高企业经营管理水平，防控企业经营风险。 集团管理会计作为企业参与者和风险防控者，具备科学的财务分析方法，利于企业标准化流程发展，同时也应是集团标准化流程的制定者、监督者、改善者。 可见，集团管理会计的主要职能在于为企业制定决策提供依据和支持，是集团一切决策与行动的来源，同时又是企业集团经营风险的控制着与监督者，为集团发展提供重要保障。 加强管理会计应用的措施与方法 2.1设置独立的管理会计机构 借鉴西方发达国家的成功经验，同时参考我国注册会计师协会、会计学会的建立模式，成立专门的研究与指导机构，制定并颁发指导性管理会计原则与规范，以协调、组织、领导我国企业集团的管理会计推广与深入研究;对集团管理会计的应用情况实行评估;加强集团领导者与财会人员的技术培训;创办与管理会计相关的学术刊物，让更多管理会计界实务者或者专家在此平台上畅所欲言，深入探讨管理会计相关理论问题与实务问题，为集团管理会计的具体落实奠定基础。 2.2注重理论与实践相结合 由于管理会计在我国的发展尚处于初级阶段，因此管理会计实践能否得到全面推广与使用，与其实践中的成功经验总结、归纳、整理和运用密切相关，只有形成示范效应，才能真正促进管理会计职能的发挥。 例如邯郸钢铁集团采用的“成本否决法”，虽然从管理会计角度来看，这种方法缺乏创新，但是在实际应用中却取得较大成效。 同时，我国还有诸多应用管理会计的成功案例，只有及时总结典型案例与成功经验，才能形成一套与我国特色相符、与企业发展一致的理论与实践研究成果，并从中总结管理会计的规律，适应市场经济发展需要，提高集团的高效管理与运行能力，推动管理会计的全面应用与发展。 2.3全面推进预算管理工作 全面预算是管理会计中的重要职能表现形式，一旦集团总体发展目标确定，就需要通过各种预算方式，集中数据并系统反映。 在我国企业集团的财务计划中，管理会计主要做好如下预算管理工作：一方面，实行“全面预算”。 与企业集团的发展目标相适应，建立长期财务规划，引入“全面预算”理念，在全面预算基础上实行滚动式预算，制定三年或者五年的长期财务规划，通过这种方法，为企业集团领导者提供科学的经济决策，有效避免各种经营风险，提高企业集团在激烈市场竞争中的竞争力。 另一方面，完善集团财务预算的日常管理。 根据集团整体运营规划，编制年度经营活动计划与财务计划，并细分为季度财务计划和月度财务计划，再由财务部门具体核查集团的各项预算执行情况，及时了解执行与预算之间的偏差，查明原因并提出整改措施，确保企业集团经营管理过程中的全面预算控制，发挥管理会计的重要职能作用。 2.4提高财会人员综合素质 建立一支高水平、高素质的管理会计师队伍，才能真正促进管理会计从理论到实践的发展。 首先，促进集团财会人员加强培训与再教育，定期开展相关法律法规、政策、知识培训，加快集团内的知识更新速度，确保管理会计与市场经济发展一致，更好地在实际工作中应用;其次，根据财务会计与管理会计分离的设想，不断完善管理会计师队伍建设，选拔并培养一支观念新、知识新、方法新的管理会计专业人才队伍，促进管理会计发展，提高集团生产经营规范化。 2.5推进电算化管理 当前，会计电算化已经被诸多企业接受，但是很多企业电算化还停留在初级阶段，仅是替代手工记账、算账及编制报表等方面，真正通过会计信息系统加强会计管理还没有在企业中得以重视和应用。 实际上，会计信息系统可分为会计核算子系统与管理会计子系统两方面，但是大多企业的电算化应用仅侧重于会计核算方面。 长此以往，如果会计电算化始终不能得以持续发展，不能涉足财务计划、预测决策、会计分析以及集团经济活动的监督与评估等方面，会计电算化的真正意义受到限制。 以当前发展状况来看，市场上很多会计软件已经加入管理功能，例如自动计算资金周转率、资产负债率、投资收益率等指标，分析应收账款状况、分析投资风险、财务风险等。 在整个分析、预测过程中，可以通过调用以往相关财务数据，进行对比分析，并根据软件中提供的合理数据进行比较，找出存在的差距，提出改进意见。 这样，极大提高了集团管理效率与决策科学性，实现量化数据的科学预测。 由上可见，当前我国集团管理会计正处于飞速发展阶段，在复杂多变的市场竞争环境中，应不断创新管理方法，根据集团发展状况，总结管理会计的成功经验与方法，注重理论与实践相结合，不断提高管理会计应用水平，进而提高集团的整体竞争力。
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