人力资源专员岗位职责范本

　　对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是小编给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　人力资源专员岗位职责(一)

　　1 组织发展

　　1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

　　2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3) 参与组织诊断的开展和实施。

　　4) 负责公司高管任命公告管理工作。

　　2 绩效管理

　　1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7) 负责晋升工作的组织和实施。

　　3 项目激励管理

　　1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4 上级交办的其他事项

　　人力资源专员岗位职责(二)

　　1、负责公司人力的汇报

　　2、负责考勤的整理

　　3、负责员工生日会的策划

　　4、负责商业险的购买

　　人力资源专员岗位职责(三)

　　1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

　　2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

　　3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;

　　4、其它上级交付的工作任务。

　　人力资源专员岗位职责(四)

　　1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;

　　2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;

　　3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;

　　4、完成上级交办的其他任务。

　　人力资源专员岗位职责(五)

　　1、负责员工招聘工作;

　　2、负责部分车间薪资核算;

　　3、员工入离职管理;

　　4、员工档案管理(劳动合同、社保保险);

　　5、考勤管理。

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