营运督导岗位职责
在生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的营运督导岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
营运督导岗位职责1
1、面试、并执行在职评估程序，根据利润中心雇用需求和目标，对餐厅经理进行相应训练考核。
2、确保所有被指派之餐厅都配备了足够的人员，以能最大限度地发掘营业额潜力，并同时减少所有餐厅的雇员离职率。
3、维护提升家有好面品牌形象，确保餐厅经营达到家有好面的QSC、安全和卫生消毒标准。
4、教导餐厅经理和餐厅管理组各重要的餐厅体系，以能提高一致高水平的QSC。
5、确保餐厅恰当的执行全国和合作性促销活动。
6、能够与餐厅经理及餐厅管理组并肩工作，制定并实现商业和利润计划目标时，提供咨询服务并负责创建积极的工作环境。
营运督导岗位职责2
1、负责监督各区域业务执行情况，负责所辖区域客户的投诉及业务咨询的受理。
2、负责收集、整理、分析所辖客户的销售信息，并及时传递给经理及相关部门。
3、负责对所辖零售网点建立销售档案，通过数据分析对其进行销售指导及订货指导，做好各类销售数据的统计分析。
4、负责加盟商店铺开业前的培训、陈列、促销活动等服务支持性工作。
5、协助经理完成批发销售的总体计划，提高市场占有率，推广锐力品牌，争取更大的效益。
6、定期巡店，帮助客户监督门店营运管理质量并落实整改计划跟进；
7、上级主管领导交付的其它工作内容。
任职资格：
1、熟悉服装行业加盟商店的管理模式，具有加盟管理实际经验，有成功案例。
2、熟悉连锁加盟，精通市场规划与渠道拓展，丰富的市场调研实践经验。
3、出色的公关和商务谈判能力。
4、能积极、主动地与相关部门、相关主管、相关工作人员进行良好的交流，积极、及时配合同事，并能与同事共同努力完成各项工作
5、思维敏捷，具备很强的学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识
6、能顺畅、明白、精确的用口头或书面语言表达工作用意，避免语言欠缺引起的工作障碍
营运督导岗位职责3
1、指导终端店铺女鞋销售、陈列、促销策划实施监控评估等工作。
2、指导和协助终端店铺对货品进行组织管理、售后服务体系、员工培训。
3、加盟商新店开业前陈列培训工作。
4、协助建立健全终端店面的管理制度和工作流程。
5、组织制定本部门工作发展规划、计划；
6、主持部门内部的团队建设和管理工作，辅导和激励本部门团队成员完成本部门工作目标；
7、组织、协调本部门与其他部门的工作沟通；
8、完成直接主管交办的其他工作。
营运督导岗位职责4
1、负责所辖区域内店面的巡查及监督工作，员工的日常沟通；
2、通过有效的管理，达成区域内各店面各项经营、管理指标；
3、及时发现和改进店面存在的问题，并追踪进度及结果；
4、负责区域内店面员工的人员配置、训练、考核等团队管理工作；
5、新店开业的筹备和管理；
6、营运报表的审核与上报；
营运督导岗位职责5
1、负责公司直营门店的日常营运督导管理；
2、完成门店销售任务工作，与客户进行产品信息交流；
3、负责收集市场和行业信息，针对性实施销售策略。
4、辅助公司营运总监做好日常零售市场和门店督导等运营工作。
营运督导岗位职责6
1、制定、参与和协助上层执行相关政策和制度；
2、负责区域内店铺的日常管理工作及员工指导、培训及评估；
3、负责组织销售运作，包括计划、实施、进度控制；
4、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
5、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
6、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
营运督导岗位职责7
1、支持区域直营店销售目标的达成，与各直营店保持良好的沟通；
2、辅导和培训店面经营状况，提升店面经营状况；
3、与店面保持有效充分的沟通，执行公司管理流程的实施，并不断优化；
4、定期反馈区域工作进展并提出合理化建议；
5、激励团队工作，配合商场做好团队建设。
营运督导岗位职责8
1、协助完成所分管餐厅的各项经营、管理指标；
2、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果；
3、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题，确定改善方法及追踪进度；
4、辅导餐厅分析优弱势，协助制订餐厅的短期、中期、长期目标，并追踪执行；
5、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅；
6、招募与面试餐厅管理组人员；
营运督导岗位职责9
1、规划与管理门市日常运营工作，确保达到最大利润指标，最高客户满意度；
2、充分了解及掌握门市的所有流程操作以及行政工作，确保工作有序开展；
3、执行与管理门市QSC标准及原物料损耗控制；
4、负责门市资产管理；
5、计划、执行、追踪、评估与回馈门市促销活动；
6、负责门市人员招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。
营运督导岗位职责10
1、建立公司的营运体系，构建营运部的人员架构，汇编营运手册；
2、全面负责门店员工的招募、培训、考核、晋升发展等的实施和追踪，建立健全员工考核制度；
3、以目标为导向，拟定各门店的营运指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺利完成；
4、强有力的管理，指导各门店店经理实施日常营运事务，定期巡视和稽核门店，找出机会点并不断提升；
5、数据的准确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及时提交各类营运报表；
6、对市场前沿触角敏锐，定期对市场同业进行调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运管理；
7、有强烈的创新意识，参与策划各类门店促销活动及市场推广计划，并追踪效果；
8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。
营运督导岗位职责11
1、制订门店年度预算及考核指标，对门店绩效达成进行分析，对各类异常数据进行追踪、问询。
2、制订各项营运激励及考评方案，并监督实施、完成各项分析、回顾
3、负责各门店日常管理监督。
4、负责相关项目的启动、组织、培训、推广、评价、优化，提升门店运营生产力。
5、协助门店人员招募，负责门店人员培训、优化、考核
6、制定并优化门店运营的相关流程及规定，并监督检查。