HR的岗位职责
在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的HR的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
HR的岗位职责1
职责描述：
1、为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；
2、对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等；
3、根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作；
4、推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验；
3、沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先；
4、具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。
HR的岗位职责2
职位描述：
sap实施顾问（hr）
1、负责对客户进行有关sap项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；
2、针对客户需求和行业特点，提出基于hr模块的解决方案；
3、依据项目要求，负责hr模块的实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。
岗位要求：
1、2年hr模块实施顾问经验，1个以上hr模块完整项目实施经验，熟悉相应模块的业务流程及配置，能够独立完成项目的实施;
2、熟练掌握hr，能做consulting工作，具有良好的业务背景；
3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务；
4、出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关键用户培训；
5、良好的适应能力和抗压能力，可以适应长期出差。
HR的岗位职责3
职责描述:
1、依据公司发展战略规划,辅助管理副总制定人力资源规划;
2、根据公司发展状况,完成人力资源各模块的体系搭建;
3、向公司决策层提供人力资源方面的建议,致力于提高公司管理水平,控制人力资源成本;
4、建立并完善人力资源部相关制度及流程;
5、搭建并管理人力资源团队,监督指导下属顺利开展相关工作;
6、负责协调沟通人力资源部与公司其他部门的关系。
任职要求:
1、5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上生产制造型企业工作背景;
2、本科以上学历,人力资源相关专业;
3、熟知人力资源六大模块,精通绩效、薪酬在企业中的具体搭建实施流程;
4、有较强的责任感、沟通管理能力,一定的亲和力。
HR的岗位职责4
职责描述：
1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划
2、负责公司文化的辅助建设，员工关系管理
3、员工的入职、离职、社保等手续的办理
4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制
职位要求
1、专业不限，人力资源专业优先
2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验
3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
HR的岗位职责5
1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；
3)根据公司需求发布招聘信息,进行面试、录用、升迁、离退职的办理；
4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出,做好月度费用总结及费用预算；
5)制定与完善薪酬管理制度,管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核；
6)帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系；
7)管理劳动合同,办理用工、辞工手续以及人事档案保存；
8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度；
9)制定与完善公司培训管理体系,并对实施情况进行监督报备；
10)积极参加业务培训,提高业务水平,自觉学习有关人力资源管理的知识,提高个人素质；
11)完成上级交办的其他工作事宜；
12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。
HR的岗位职责6
职责描述:
1、收集、梳理人力资源各模块需求，负责ehr系统整体规划、部署、上线及运维;
2、解决ehr系统实施过程中出现的问题，及时沟通、分析，优化系统;
3、负责ehr系统的管理，确保各项人事数据的准确性和真实性，并定期提交相关分析报告;
4、负责ehr系统的日常管理工作;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、30岁以下;
2、本科及以上学历，人力资源管理、计算机或相关专业;
3、2年以上工作经验;
4、有良好的逻辑思维能力、沟通能力，较强的问题分析和解决能力;
5、能够独立承担ehr系统建设工作。
HR的岗位职责7
岗位职责
:1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、负责办公用品及其他物品的采购工作;
4、不定期的出外勤,外出办理人事、行政及财务相关事务;
5、负责员工考勤,每月工资表的编制;
6、组织安排各种团建活动,提高公司凝聚力;
7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;
8、完成上级领导交办的其他任务,例如协助行政或财务的相关事务性工作。
职位要求:
1、专科以上学历,具备1年以上相关工作经验;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有良好的书面、口头表达能力,能顺畅沟通;
4、熟悉人事相关的各项法律法规;
5、具备一定的英文水平,能自主完成邮件的读写。
HR的岗位职责8
负责行政部工作的监督与指导，为分店营运及各部门做好协助及协调;
负责建立和优化行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
负责公司总部前台、办公用品、卫生、维修、安全等日常管理工作;
负责公司的固定资产、小资产的管理登记工作;
负责总部及分店的公众责任险及财产险的购买、报案、定损、理赔;
负责各店办公设备、电信网络、电话线路等的申请、整合及优化，确保公司日常正常运转;
建立公司档案并保存整理各类部门档案，归档公司相关文件，负责文档资料整理、分类、归档、记录并存放，严格执行档案资料保密制度;
有效安排公司每月固定物资采购，并实时检讨采购渠道的合理性，有效控制行政部各类采购成本及办公费用，及工作内容的报表制作、数据分析，供上级及公司审阅。
购销存：办公用品的采购、入库、领取;
证照申请、年审、使用及保管;
负责领导交办的其他任务。
HR的岗位职责9
1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。
2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作。
3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。
4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。
5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的人员。
6、完成上级交办的其他工作。
HR的岗位职责10
HR部门或职能的主要职责包括以下几个方面：
1、招聘和人才管理：负责招聘合适的员工，管理，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人等。
2、培训和发展：设计和实施培训计划，提升员工的技能和知识水平，帮助员工在职业发展中成长。
3、绩效管理：制定和实施绩效评估制度，跟踪员工的表现和成果，提供反馈和奖励措施。
4、薪酬和福利：负责制定和管理员工的薪资水平、福利待遇和奖励制度，确保员工获得公平合理的报酬和福利。
5、员工关系和劳动法律遵从：维护员工与雇主之间的关系，解决员工问题和纠纷，确保组织符合劳动法律和法规。
6、组织文化和员工参与：促进积极的工作环境和组织文化，提高员工参与度和满意度。
HR在组织中扮演重要角色，通过有效的，帮助组织吸引、培养和保留优秀人才，提高员工的工作效率和满意度，实现组织的战略目标。
HR的岗位职责11
1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。
4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。
5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、相关专业大专及以上学历
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧
4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。
HR的岗位职责12
岗位职责：
1、组织开展岗位（工作）分析，编辑职位说明书与岗位规范，建立并健全岗位责任制；
2、分责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3、负责协助人事主管制定公司培训计划，组织人员参加培训，并进行人员的综合素质测试评估；
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、负责员工考勤管理及纪律检查，维护办公室的氛围；
6、负责健全员工的人事档案，处理、协调各部门之间的关系。
7、双休，每天8小时。
8、因主要工作负责招聘销售人员，需对公司业务熟悉，所以需在销售部门实习两周至四周。
任职要求：
1、35岁以内，大专以上学历，形象气质佳；
2、具备良好的语言表达能力；
3、性格活泼开朗，做事踏实，责任心强；
4、乐于从事人事工作，并具备长期往此方向发展的意愿。
HR的岗位职责13
岗位职责
HR（Human Resources）岗位是企业中负责人力资源管理工作的一种职位，主要职责包括：
1. 招聘与招聘策略制定：负责招聘流程、渠道的设计和实施，根据企业需求制定招聘策略。
2. 管理与培训：负责员工的培训与发展，包括培训计划制定、培训资源整合等。
3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括绩效考核、激励机制等。
4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资调整、福利待遇等。
5. 劳动法律法规的遵守：负责员工劳动合同的签订、解除，以及劳动法律法规的遵守。
6. 内部沟通与员工关系管理：负责企业内部员工关系的沟通和管理，包括解决员工纠纷、协调员工关系等。
岗位要求
1. 专业背景：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景。
2. 沟通协调能力：良好的沟通表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。
3. 组织协调能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效处理复杂的事务。
4. 法律法规意识：熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识，能够合规操作。
5. 敏锐的市场洞察力：对人力资源市场有一定的了解，能够根据市场需求调整招聘策略。
HR的岗位职责14
1、负责行政部工作的监督与指导，为分店营运及各部门做好协助及协调;
2、负责建立和优化行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
3、负责公司总部前台、办公用品、卫生、维修、安全等日常管理工作;
4、负责公司的固定资产、小资产的管理登记工作;
5、负责总部及分店的公众责任险及财产险的购买、报案、定损、理赔;
6、负责各店办公设备、电信网络、电话线路等的申请、整合及优化，确保公司日常正常运转;
7、建立公司档案并保存整理各类部门档案，归档公司相关文件，负责文档资料整理、分类、归档、记录并存放，严格执行档案资料保密制度;
8、有效安排公司每月固定物资采购，并实时检讨采购渠道的合理性，有效控制行政部各类采购成本及办公费用，及工作内容的报表制作、数据分析，供上级及公司审阅。
9、购销存：办公用品的采购、入库、领取;
10、证照申请、年审、使用及保管;
11、负责领导交办的其他任务。
HR的岗位职责15
岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系;
2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;
7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;
8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;