人事专员岗位职责优秀范文10篇
人事专员需要有较强的责任感、上进心、学习能力;较好的书面、口头沟通表达能力。今天小编在这里给大家整理了一些关于人事专员岗位职责，我们一起来看看吧！
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人事专员岗位职责篇1
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;
2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;
3、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事专员岗位职责篇2
1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
人事专员岗位职责篇3
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。
人事专员岗位职责篇4
1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;
4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;
5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
6、负责员工考勤、工资、社保。
7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动
人事专员岗位职责篇5
1、新员工入离职手续的办理;
2、协助人力资源部招聘工作的开展
3、办公用品采购、部门活动安排
4、其他人事日常工作
人事专员岗位职责篇6
1、负责招聘渠道的开发、维护、简历发布、邀约、面试、入职等工作。
2、负责员工入、离职管理、试用期管理、人事异动手续。
3、负责人事信息的整理分析，员工档案管理。
4、员工考勤，休息休假、社保、公积金管理。
5、完成员工薪酬、绩效的统计工作。
6、飞书平台人事业务流的维护。
人事专员岗位职责篇7
1、负责总部职能部门的招聘任务的执行;
2、负责招聘全过程：筛选简历、面试邀约、面试接待、录用跟进，入职手续;
3、负责总部职能员工的员工关怀工作的开展及活动的执行;
4、负责相关人事账的维护与汇总;
5、完成领导交代的其他工作。
人事专员岗位职责篇8
1、根据公司发展要求，协助上级建立并完善人力资源管理体系;
2、根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;
3、负责招聘渠道建立和维护，负责完成招聘任务;
4、负责发展公司企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性;
5、优化公司培训体系，新员工入职、业务相关知识培训工作，并对公司的培训工作进行落实推进;
6、负责员工关系、做好员工入职、转正、异动、离职等手续，定期开展员工转正评估工作;
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，负责五险一金操作，核算员工的薪酬福利等事宜;
8、负责完善公司绩效体系、跟进和评估绩效结果;
9、协助行政部门日常事务性工作。
人事专员岗位职责篇9
1、负责招聘、渠道和招聘分析;
2、负责员工入、离、转、调等手续办理;
3、负责社保、公积金、退休手续办理，相关证照年审事宜;
4、负责医疗体系员工资格证变更、年审等工作;
5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
6、负责组织公司培训体系的开展，定期做培训需求调查、满意度调查等工作;
7、其他事情的处理和跟进。
人事专员岗位职责篇10
1.负责公司的规章制度制定和落实
2.负责员工招聘、转正、离职、劳动关系、薪酬管理等工作
3.做好考勤管理，员工关系管理，定期举行团建活动
4.推动企业文化建设工作，提供有力的人文环境，加强企业凝聚力
5.领导安排的其他事宜。
人事专员岗位职责优秀范文10篇
