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公司人事部主要职责优秀范例

时间: 铬初21247 分享

  公司有很多的职务,相对应的工作是不一样的,所以需要用各种不同的岗位职责来规定各种职责的内容。下面是小编给大家带来的各种岗位职责范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

  人事部主要职责(一)

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  9、负责公司人事文件的呈转及发放。

  10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

  12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  13、工作对人力资源部经理负责。

  人事部主要职责(二)

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

  11、负责公司人事文件的呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

  人事部主要职责(三)

  1、负责制定人事股工作计划,并组织实施;

  2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作,负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和政治审查工作;

  3、负责教育系统教职员工的调配工作;

  4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作;

  5、按干部管理权限和程序,负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作;

  6、在职称主管部门的指导下,负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作;

  7、审核各类学校编制标准;

  8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设,负责组织校长培训及教师资格认定工作;

  9、协助并指导教育系统人事制度改革工作;

  10、负责教育系统干部、职工的档案管理工作,负责离退休人员手续的报批工作;

  11、完成领导交办的其它工作。

  人事部主要职责(四)

  一、根据上级有关政策和学院的安排,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作;

  二、协助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作;

  三、根据国家政策和学院的安排,做好本院教职工的考核升级工作;

  四、坚持实事求是的原则,协助学院做好本院教职工的奖惩工作;

  五、依据上级的有关政策和学院的具体情况,做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销探亲费用、核发支教补助、内部分配等工作;

  六、根据上级职改部门的政策和学院的实际情况,做好本院教职工职称外语和计算机考试(或免考)、专业技术职务资格评审推荐工作;

  七、依据上级教师资格认定部门的有关政策和学院的决定,做好本院教职工教师资格申请认定工作;

  八、按照上级和学院的要求,切实做好人事档案的管理工作;

  九、严格按照上级的有关文件精神,做好本院教职工的退休(或延长退休年龄)工作;

  十、做好干部和工资的年终统计工作;

  十一、完成学院交办的其他工作。

  人事部主要职责(五)

  (1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

  (2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

  (3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

  (4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

  (5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

  (6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

  (7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

  (8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

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