2022年最新人事处工作职责范围
2022年最新人事处工作职责范围7篇
人事处需要负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，协助行政主管完成一些公司聚会活动，较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神，下面是小编给大家整理的人事处工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事处工作职责1
1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;
2、根据各部门需求，制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要;
3、负责所有员工入、转、调、离等工作;
4、针对业务不同发展阶段，制定绩效管理和薪酬福利政策;
5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属感和敬业度;
6、协助领导进行各类行政文件、公告通知的撰写以及表单制作等，并负责监督、执行与追踪;
7、完成领导交代的其他事项。
人事处工作职责2
1、负责招聘各岗位招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;
2、组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见，并对招聘数据进行整理分析;
3、负责企业文化建设、活动宣导落地，策划公司各类大小型活动及组织执行;
4、负责培训项目的组织及实施，定期开展新员工入职培训、组织在职员工开展相关培训并进行培训反馈工作
5、协助人力资源行政经理建立健全公司招聘、培训、绩效考核、工资、保险、福利等人力资源制度;
6、完成上级交代的其他事宜。
人事处工作职责2
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事处工作职责3
1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;
2、根据各部门需求，制订招聘策略、组织招聘工作，满足业务发展对人才的需要;
3、负责所有员工入、转、调、离等工作;
4、针对业务不同发展阶段，制定绩效管理和薪酬福利政策;
5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属感和敬业度;
6、协助领导进行各类行政文件、公告通知的撰写以及表单制作等，并负责监督、执行与追踪;
7、完成领导交代的其他事项。
人事处工作职责4
1、负责公司岗位招聘、面试以及员工入职离职手续的办理;
2、跟踪和监督各部门人事相关管理制度的执行，完成公司人事档案的管理;
3、协助公司各部门负责人进行部门员工管理，提升团队凝聚力;
4、负责对公司架构维护以及优化升级;
5、完成领导临时交办的其他任务。
人事处工作职责5
1、负责每月社保和公积金的缴纳、相关社保待遇的处理;
2、负责员工关系入转调离，劳动关系，合同档案的管理;
3、协助核算薪酬绩效数据以及相关工作;
4、负责公司行政管理相关;
5、负责公司前台接待事宜，如面试指引、供应商到访指引等;
6、协助开展其他工作。
人事处工作职责6
1、 负责公司内部的人才招聘工作;
2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;
5、 负责建立、维护员工的人事档案，维护员工花名册，劳动合同的签订和管理;负责公司各部门的考勤及相关数据的汇总和统计;
6、部门员工活动的组织，企业文化宣导，协助进行培训相关工作;
人事处工作职责7
1、劳动关系：负责办理各类员工异动相关手续：入离职、转正、调岗等，并定期更新人事档案;
2、招聘：进行简历筛选、邀约，开拓招聘渠道，完成公司招聘任务;
3、薪酬福利：负责每月薪酬考勤计算，负责月度、季度、年度奖项跟进，员工各项福利事宜;
4、企业文化：负责文化墙不定期更新，负责各项活动拍摄，微信公众号活动文章编辑推送;
5、培训：负责定期组织新员工培训会召开，并协助其他培训会召开;
6、其他：协助编制公司各方面相关制度，拟写公文，发布通知。
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