人事行政主管岗位职责范本

　　作为社会的一员，对于自己的岗位要有足够的认识，明确自己的工作职责，提升自己的能力。下面是小编给大家带来的各种岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　人事行政主管岗位职责范本(一)

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人事行政主管岗位职责范本(二)

　　一、人事工作

　　1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　二、行政工作：

　　1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;

　　3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

　　4、管理行政日常事务工作;

　　5、协助对外联络与接待工作。

　　人事行政主管岗位职责范本(三)

　　1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划;

　　2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道;

　　3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议;

　　4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况;

　　5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果;

　　6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施;

　　7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;

　　8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;

　　9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

　　人事行政主管岗位职责范本(四)

　　1.负责办理公司社保等相关工作;

　　2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等

　　3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;

　　6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;

　　7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;

　　8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　9.完成上级领导交办的其他事项;

　　人事行政主管岗位职责范本(五)

　　1)人事工作：

　　1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

　　2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

　　3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;

　　4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

　　5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

　　2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

　　3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

　　4.协助对外联络与接待工作