人事经理具体的岗位职责内容
人事经理需要拥有优秀的团队精神和杰出的领导力，正直诚实，有强大的沟通能力，善于发现和解决问题，下面是小编整合的人事经理具体的岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人事经理具体的岗位职责内容1
1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;
2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;
3、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;
4、 制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施;
5、 根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;
6、 企业人工成本的把控，薪酬福利的完善;
7、 劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管理;
8、 公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;
人事经理具体的岗位职责内容2
1、建立并完善公司人力资源招聘渠道和人力资源储备库;
2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平;
3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本;
4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播;
5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;
6、领导交代的其他任务。
人事经理具体的岗位职责内容3
1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式 有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。
2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。
5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。
6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
人事经理具体的岗位职责内容4
1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;
2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;
3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;
4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;
6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;
7.负责部门的日常人事事务性工作。
人事经理具体的岗位职责内容5
1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;
2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;
3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理;
4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;
5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;
6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
人事经理具体的岗位职责内容6
1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;
2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;
3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理;
4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;
5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;
6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
人事经理具体的岗位职责内容7
1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;
2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;
3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理;
4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;
5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;
6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
人事经理具体的岗位职责内容8
岗位职责：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
任职要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人事经理具体的岗位职责内容9
岗位职责：
负责苏宁所在城市公司的人力资源综合管理工作。
1、全面负责公司人事部日常薪资绩效管理工作;
2、全面负责公司招聘、培训管理工作;
3、全面负责公司员工统筹管理、员工管理管理工作;
4、负责各项基础手续的办理、各项人事报表的统计及档案管理工作。
任职要求：
1、25～35周岁，正规本科或以上学历;
2、2年以上企业人力资源工作经历，熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块，熟悉国家和本地的劳动法规及政策。
人事经理具体的岗位职责内容10
岗位描述：
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;
5、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;
6、设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系;
7、审核权属公司提交的招聘、薪资、考核、培训等工作报告，并作出相关工作指导;
8、对权属公司的人事工作进行监督、指导。
任职资格：
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验;2年以上部门管理经验;
3、具备汽车行业人力资源管理经验者;
4、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉上海市地方人事法规政策;
5、有较强的计划性和实施执行能力;具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力;
6、工作认真仔细，责任心强，做事踏实、稳重、执行力强;
7、工作地点在浦东。
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