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企业招聘专员岗位职责范围

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企业招聘专员需要具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力,有团队协作精神;下面是小编整合的企业招聘专员岗位职责范围,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的。

企业招聘专员岗位职责范围

企业招聘专员岗位职责范围1

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

企业招聘专员岗位职责范围2

1、负责公司招聘工作,电话邀约、初试及复试工作安排;

2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等;

3、执行招聘计划,完善人才储备库,开拓新的招聘渠道;

4、 统计处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总提交。

企业招聘专员岗位职责范围3

1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;

3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;

5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;

6.绩效考核,协助绩效考核的推动工作,简历有效的绩效机制。

企业招聘专员岗位职责范围4

1、根据现有编制以及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、了解和掌握各部门人员编制情况,确认岗位需求;

3、实施招聘工作,包括发布招聘信息,简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

5、分析及整理招聘数据,维护企业人才储备库,不定期与人才保持联系,做好简历管理与信息;

6、其他人力资源支持工作。

企业招聘专员岗位职责范围5

1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

3、简历筛选和判断,面试过程的跟进与安排,确保候选人成功入职;

4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库;

5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。

企业招聘专员岗位职责范围6

1. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

2. 建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

3. 优化招聘技能及工作流程;

4. 和交付部门密切沟通,洞悉用人部门的用人标准,必要时从人资的角度给出合理人资建议。

企业招聘专员岗位职责范围7

1.及时了解各部门招聘需求;

2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

3、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;

4、安排候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务


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