人事主管培训职责10篇
人事主管需要熟练运用办公软件，精通PPT制作，具备优秀的书面及语言表达能力，沟通协调能力强;下面是小编给大家整理的人事主管培训职责，欢迎大家借鉴与参考。
人事主管培训职责1
1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;
2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;
3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;
4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;
5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
人事主管培训职责2
1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;
2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;
3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;
4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;
5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;
6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;
7、做好新员工培训，组织大区内会议。
人事主管培训职责3
1、在人事经理的带领下，做好总部人员招聘，满足用人部门招聘需求 ;
2、负责总部员工的考勤统计 ;
3、总部员工社保及公积金申报 ;
4、负责绩效考核统计工作 ;
5、员工关系及在职管理的相关工作 ;
6、完成部门经理安排的其他工作。
人事主管培训职责4
1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;
2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;
3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;
4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。
人事主管培训职责5
1、负责机构人员的招聘工作;
2、负责社保、公积金的办理;
3、负责员工档案的管理;
4、负责人事月报的汇总、数据整理;
5、负责员工入离职管理;
6、负责考勤统计及管理;
7、负责证照办理等事宜;
8、完成上级领导交办的事项。
人事主管培训职责6
1、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作;
2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔;
3、负责公司人才梯队建设;
4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理;
5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;
7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;
8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;
9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;
10、负责企业活动的组织开展;
11、负责公司合同的修订;
人事主管培训职责7
1、公司的人员招聘、储备人才，满足公司的管理需要;
2、负责协助制定年度培训计划，并组织实施优化;
3、负责薪酬薪资核算;
4、协助其他人力模块及行政工作;
5、完成部门领导临时交办的各项工作任务。
人事主管培训职责8
1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管培训职责9
1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;
2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;
6、领导交办的其他工作事项。
人事主管培训职责10
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;
6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;
8、起草和发放公司各类通知。
9、完成领导交办的其他工作。
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