人事岗位职责的编写【12篇】
人事岗位需要有较强的执行力和管理能力;有较好的协调能力;有较好的沟通能力和文案策划力。今天小编在这给大家整理了一些人事岗位职责的编写，我们一起来看看吧！
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人事岗位职责的编写1
1、 严格执行监督公司各项制度;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试;
3、 监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实;
8、部门领导交代的其他工作。
人事岗位职责的编写2
1.负责考勤的收集核对 确保数据的准确性
2.负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档;
3.负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新;
4.负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度;
5.负责每月入离职社保操作等
6.领导交付的其他事项等;
人事岗位职责的编写3
1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、人事档案及劳动合同的管理;
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;
6、领导交办的其他事宜。
人事岗位职责的编写4
1、行政：负责文件发布及管理、办公管理、活动策划组织等日常行政事务;
2、人事：人员异动及培训跟进，并协助招聘事宜;
3、商务：协助商务相关事务性工作，如单证收集、合同管理、库存管理等。
人事岗位职责的编写5
1、协助人力资源总监工作;
2、负责公司培训工作的统筹及落实。
3、协助人事其他模块工作;
4、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责的编写6
1、负责店面的招聘工作
2、店面人员的入离调转手续资料准备
3、协助经纪人客户的店面接待、经纪人成交后的文件整理、
人事岗位职责的编写7
1.人事事务性工作的处理，包括招聘，入职，转正，转岗，离职等手续办理
2.负责公司行政事务性工作
3.组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;
4.遵守工作各项管理规定，完成公司规定的各种报表
5.上级交办的其他事项
人事岗位职责的编写8
1.负责建立和完善公司的员工关系管理体系;管理钉钉后台，负责月度考勤汇总。
2.负责公司各部门所需人员的招聘工作。
2.负责招商及仓管部门管理工作，绩效考核的建立优化与落实;
3.负责合同起草，签订，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
4.完善公司人事等规章制度，规避风险，负责妥善解答员工疑问;
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
6.协同人力资源部和法律顾问处理有关劳动争议;
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
8.公司日常行政类事务处理，或老板安排其他事项。
人事岗位职责的编写9
1、负责公司人才招聘计划，完成招聘指标;
2、根据要求发布招聘信息，搜集、筛选简历，
3、对应聘者进行邀约、面试等工作;
4、将相关的数据和报表整理汇总提交上级领导;
5、负责物品管理，包括办公物品的采购、配发、登记，以及专用物品的监督使用;
6、协助组织公司各项活动及领导安排的其它人事行政工作。
人事岗位职责的编写10
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;
7、完成上级领导安排的其它工作。
人事岗位职责的编写11
1、在上级的领导下定期完成量化的工作，独立处理和解决所负责的任务;
2、负责考勤、绩效数据统计整理、薪资核算工作;
3、负责劳动合同签订，社保公积金增减员，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等用工手续;
4、负责人力资源相关文件和档案的管理;
5、负责OA.钉钉后台管理;
6、负责上级交办的相关任务;
人事岗位职责的编写12
1、负责公司内部日常人资相关工作;
2、负责公司日常考勤、人事异动等;
3、负责公司日常简历筛选、面试预约;
4、按时完成领导安排的其他工作。
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