人事主管工作职责怎么写（10篇）
人事主管需要精通员工关系管理模块，对人事异动的流程、逻辑有清晰的认知，能够独立、娴熟地操作各项工作内容。下面是小编给大家整理的人事主管工作职责，欢迎大家借鉴与参考。
人事主管工作职责1
1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;
3、协助人事行政经理完成部门各项工作。
人事主管工作职责2
1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;
2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;
3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;
4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;
5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。
人事主管工作职责3
负责子公司人员编制合理、配置分析。
负责子公司招聘渠道开发和维护。
负责招聘实施和关键人员效果跟进。
负责子公司培训计划拟定督促、实施跟进和效果改进。
负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改进。
负责子公司企业文化建设
人事主管工作职责4
1、拟定招聘计划，拓展招聘渠道，开展招聘，保证员工供应的及时性
2、员工培训的执行
3、员工工资的核算
4、薪酬、绩效方案、激励方案的拟定
人事主管工作职责5
1)负责持续优化销售中心人才画像，并完成人员招聘需求;
2)负责新人入职培训，完善培训体系及培训流程;
3)负责员工团队文化建设，及文娱活动组织及实施。
人事主管工作职责6
1、参与并协助公司人力资源体系搭建，人力资源制度汇编管理工作;
2、负责招聘渠道的维护和人员引进事项，大学生校招项目的专项跟进落地;
3、协助薪酬绩效板块的优化，负责日常门店人员管理及薪酬绩效考核跟进;
4、参与人力资源部预算编制，对人力成本进行有效管控;
5、负责公司组织文化落地项目的策划与跟进，打造简单、高效、快乐的团队氛围
人事主管工作职责7
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人事主管工作职责8
1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。
2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。
3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理
4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。
5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训调研报告，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。
6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。
人事主管工作职责9
1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;
2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;
6、领导交办的其他工作事项。
人事主管工作职责10
1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;
6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;
7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;
8、起草和发放公司各类通知。
9、完成领导交办的其他工作。
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