人力资源企业专员职责
人力资源企业专员需要具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。下面是小编给大家整理的人力资源企业专员职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源企业专员职责1
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;
2、根据招聘计划，拓展多种招聘渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;
3、完善培训体系，培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;
4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系;
5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。
人力资源企业专员职责2
1. 负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;
2. 负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;
3. 主导培训与开发：培训需求分析、年度培训计划制定与跟进实施，外部培训咨询与安排;
4. 负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;
5. 负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
人力资源企业专员职责3
负责昆山地区入职办理工作，对接招聘人员跟进入职流程进度、入职手续办理、PS系统维护及检核、其他入职相关对接等;
负责昆山地区离职办理工作，包含离职职手续办理、PS系统维护及检核、其他离职相关对接;
负责续签劳动合同签订等工作;
负责考勤卡开卡、人像采集及考勤卡补办等工作;
日常对接行政\IT\财务等相关部门，负责部门接口人工作;
能接受人力资源其他模块调岗。
人力资源企业专员职责4
1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;
2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;
3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;
4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;
5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;
6、负责协助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;协助领导处理劳动争议和纠纷;
7、负责涉外工作的衔接，保证信息沟通，维持良好关系，实时告知领导更新公司相关管理政策。
8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;
9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;
10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;
11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;
12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。
人力资源企业专员职责5
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;
2、编制公司招聘计划，负责集团范围内员工的招聘工作，建立并维护人才库信息;
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;
4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;
5、负责进行绩效考核的组织工作;
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络，做好汇报、协调工作;
11、负责对子公司人力版块工作的监管;
12、领导安排的其他工作。
人力资源企业专员职责6
1.负责员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表，为各部门提供考勤方面的咨询服务;
2.负责新员工入职打卡管理，办理总部人员离职手续等;
3.负责考勤系统数据更新维护，与系统运维三方对接;
4.负责员工薪酬及各项激励补贴方案核算;
5.领导交办的其他事务。
人力资源企业专员职责7
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;
3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果，为集团提供培训评估依据;
4、园区考勤管理，薪酬核算、调整，员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关怀项目实施;
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;
8、 开展员工关怀、满意度管理，关注人员成长计划，定期进行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围;
9、完成上级交办的其他事务。