个险部人力岗工作职责
个险部人力岗需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;下面是小编给大家整理的个险部人力岗工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
个险部人力岗工作职责1
1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;
3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;
5、完成上级领导交代的相关事项。
个险部人力岗工作职责2
1. 管理团队的业务运营，梳理团队的工作流程;
2. 帮助团队拓展业务;
3. 协调统筹公司的各类资源，为团队打造好的办公流程，为客户提供专业化的服务;
4. 按照公司的要求，达成业绩目标。
个险部人力岗工作职责3
1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;
2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;
3、负责在线平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;
4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。
个险部人力岗工作职责4
日常培训及相关项目的跟进推行
协助完成HR部门工作
个险部人力岗工作职责5
1.部门事务性工作;
2.E-learning平台课程维护;
3.培训组织工作，担任部分内部讲师的培训助理角色;
4.统计各培训相关数据及员工受训数据包含培训评估等;
5.协助完成线上培训的课程录入;
6.对接E-learning平台运维工作;
7.领导交代的其他事宜
个险部人力岗工作职责6
1、完成公司的企业文化建设、广告开发、会务协助等工作;
2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新;
3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行;
4、收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并协助解决;
5、完成企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交;
6、承办所在公司宣传阵地的建设与维护;
7、协助会务活动的开展，优化会务流程，推广成功会务经验。
个险部人力岗工作职责7
1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;
2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策;
3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等;
4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行;
5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能;
6、协助经理完成其他工作;
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