人力资源工作职责描述
人力资源工作需要日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)下面是小编给大家整理的人力资源工作职责描述，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源工作职责描述1
1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。
2、员工档案管理，入离职转调手续办理。
3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织 。
4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
7.负责本办公区行政人事综合事务。
人力资源工作职责描述2
1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;
4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。
5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。
人力资源工作职责描述3
1. 组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.
3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4. 负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7. 制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
人力资源工作职责描述4
1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;
3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;
5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;
6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;
7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;
8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;
9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。
人力资源工作职责描述5
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
人力资源工作职责描述6
1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;
2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;
3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;
4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
5.负责各部门和员工绩效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;
7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;
8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。
人力资源工作职责描述7
1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建设。
12.公司领导安排的其他各类事务。
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