人力资源公司岗位职责
人力资源公司需要精通现代企业人力资源规划和建设，具有丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规和政策;下面是小编给大家整理的人力资源公司岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源公司岗位职责1
1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;
2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;
3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);
4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;
5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;
6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;
7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;
8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;
9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
人力资源公司岗位职责2
1、在公司发展战略的指导下并结合公司发展阶段目标，完成公司组织架构的规划和人力资源规划。
2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。
3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引全球优秀人才的不断加盟。
4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系，不断提升员工的专业技能和人才素质，提高工作效率，创造更大价值。
5、进行科学合理的人才职业发展通道设计，在为员工的发展指明路径，不断牵引和激发员工自我发展和发挥潜力。构建公司人才梯队。
6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员工的价值贡献，导向冲锋，达成业绩目标，。
7、负责公司企业文化的宣传和建设，凝聚人心，上下同欲，不断激发员工潜力，创造价值;公司全员形成统一的价值观，建立共同语言，不断简化管理、简化流程，提高运作效率，降低管理成本，提高管理效益。
8、负责策划和组织员工团队活动，加强公司团队建设。
人力资源公司岗位职责3
1、负责制定人事规章制度，参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;
2、负责制订公司人力资源规划、计划，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;
3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况;
4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等;
5、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作
6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作
7、负责统筹日常行政管理工作
8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥
9、完成领导交办的其它工作
人力资源公司岗位职责4
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门]与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类类事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感,行动力强。
人力资源公司岗位职责5
1. 人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2. 岗位职责编制：负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3.招聘：根据岗位编制和业务发展需求，进行人员招聘与配置，确保人单相符;
4.薪酬核算：负责薪酬核算，以及核算流程梳理
5.员工关系：负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理，用工合同的签订，社保公积金的缴纳;负责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
6.考勤管理：负责考勤数据统计制作与异常处理。
7.档案管理：建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
8.人才发展培训：培训体系的搭建以及实施落地
人力资源公司岗位职责6
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导;
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略;
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求;
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制 ;
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动;
人力资源公司岗位职责7
1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。
2、员工档案管理，入离职转调手续办理。
3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织 。
4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
7.负责本办公区行政人事综合事务。
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