人力发展岗的职责
人力发展岗需要协助导师进行日常稽查、检查工作的执行,及统计收集,执行情况通报;参与协助培训等专项活动的组织实施。下面是小编给大家整理的人力发展岗的职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。
人力发展岗的职责1
1、协助开展人才盘点,评估和预测人员需求;
2、维护与拓展招聘渠道,开展招聘工作,跟踪招聘进度;
3、建立和完善应聘人员资料库,做好简历管理和应聘人员信息管理工作;
5、根据年度校园招聘计划,实施全国性的校园招聘活动;
人力发展岗的职责2
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
人力发展岗的职责3
1、拟定公司组织架构及人员编制;
2、人力资源预算控制,人力成本控制;
3、做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设;
4、跟进落实招聘工作,满足公司人力需求;
5、组织安排内、外部培训资源,做好培训过程控制与结果跟进;
6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;
7、员工关怀事宜,人力资源专案工作的主导推行。
人力发展岗的职责4
1、 隶属公司行政部,主要负责公司的人事方面工作;
2、 招聘:针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;
3、 价值观传递:企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;
4、各部门内训:培训体系、培训内容的制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;
5、人效管理:薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;
6、规范制定及落实:各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;
人力发展岗的职责5
1. 协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系
2. 负责公司员工的招聘实施,包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试,确保满足人员需求
3. 协助人资经理推进各部门绩效考核
4. 协助处理员工劳动争议与诉讼事宜;组织公司企业文化活动
5. 集公司办公会议,并组织安排;组织公司年会、活动等等
人力发展岗的职责6
1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程,优化部门独立方案,使其符合不同阶段的要求;
2、各部门绩效考核数据汇总与审核,并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果,提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求,监督控制各部门绩效考核过程,并对考核结果分析,编制总结报告;
4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;
5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;
6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。
人力发展岗的职责7
1、提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制,跨部门优化和监督现有制度流程;
2、建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、根据HRBP拟定的招聘计划,发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;
4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险;
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护;
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;
7、负责企业文化的建设,活动组织、执行;
8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。
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