人力部门职责内容

人力部门需要熟悉人力资源管理各模块工作内容，具备人力资源规划、培训发展、人才盘点实施的能力;下面是小编给大家整理的人力部门职责内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力部门职责内容1

1、主导人才盘点和组织盘点方案，指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;

2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划，指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;

3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养;

4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。

人力部门职责内容2

1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;

3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料;

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实;

5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;

6、完成领导交办的其他工作。

人力部门职责内容3

1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;

2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;

3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等;

4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;

5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;

6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等

人力部门职责内容4

1)协助上级掌握人力资源状况;

2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;

3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4)管理劳动合同，及时更新维护员工档案;

5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;

6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;

7)制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金;

8)协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训;

9)配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;

11)协助上级完成对员工的年度考核;

12)完成上级领导交办的其他工作。

人力部门职责内容5

1.负责员工入职、离职、调岗调薪的手续的办理;

2.管理员工档案;

3.批复假期申请;

4.办公用品的采买;

5.做一些数据统计及临时性人事方面的工作。

人力部门职责内容6

1、人事信息系统的信息更新与维护;

2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作;

3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;

4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

5、完成临时交办的各项工作任务。

人力部门职责内容7

1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;

2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;

3、协助部门经理开展公司会议组织工作;

4、完成公司交办的其它工作。

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