人力资源部安全生产职责
人力资源部需要跟进每个部门梯队和人才培养的情况，制定培训计划，督促部门对高潜人才和继任者培养;下面是小编给大家整理的人力资源部安全生产职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部安全生产职责1
1.协助销售总经理统筹大区人事、行政管理工作;并负责组织团队文化建设;2.协助领导制定和修订相关管理制度和方案，给部门员工进行管理、指导、培训及评估提供依据;
3.协助领导进行销售团队管理，设置销售目标和奖励机制方案;
4.协助上级分析内部问题、客户问题输出问题及解决方案报告;
5.完成上级安排的其他事务。
人力资源部安全生产职责2
1、协助部门制定年度人员编制、人才配置及组织架构调整;2、负责组织文化活动的落地和实施;
3、负责校园招聘、社会招聘的组织实施;
4、负责新人试用期培养，确保新人培养计划的有效实施;
5、协助培训、绩效、任职资格等模块相关工作。;
人力资源部安全生产职责3
1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、组织面试、背景调查、薪资谈判等;2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性;
3、企业文化推广;根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等;
4、社会保险缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理，确保业务办理的准确性、合规性、及时性;
5、员工档案、劳动合同管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作;根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性;
6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工入职、离职、调岗手续办理、规章制度的培训及试用期考核的跟进;负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度;
7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务;
8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表;
9、安全生产：依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的;按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全;
10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。
人力资源部安全生产职责4
1、深入理解并运用传播的理念，基于对公司文化的理解，整体架构设计面对不同人群的内外传播方案，撰写各类稿件，策划各种内部传播;
2、具备新媒体，互联网媒体，策划/记者/主笔/主编的相关背景，具备很强的内容制作和创意能力，能够把文字变成公司前行的力量。
人力资源部安全生产职责5
1、负责各种项目的流程和进展
2、负责人才发展的规划和执行
3、项目费用的审核和规划
4、和人力资源中心的同事配合完成人事工作
人力资源部安全生产职责6
1.负责制定校园招聘计划，并按期完成校园招聘任务，确保满足事业部要求;
2.负责承接事业部绩效管理工作，完成工厂全员岗位年度计划及实施工作;
3.负责按照事业部绩效管理方案、员工辅导方案推进工厂绩效管理工作，掌握绩效相关工具及方法给予工厂人员指导培训;
4.负责对工厂绩效运行工作进行内部评估，配合绩效组完成绩效相关评估，并对本工厂评估结果持续改善;在绩效管理评估过程中针对绩效实施过程问题及时给予工厂专业指导同时提出有效建议反馈事业部绩效组;
5.负责按照事业部综合业绩考评制度核算本工厂月度业绩达成情况，关注本工厂业绩结果，针对工厂内部薄弱环节进行及时纠偏纠正，确保工厂业绩达成;
6.负责按照集团质量领先战略要求，根据部门质量管理职责，组织落实相关工作及安全相关工作落实推动;
7.监督报告其他人员对食品有不利影响的健康情况;
8.熟知本岗位的安全隐患点，会使用消防及灭火设备，熟知本部门安全逃生路线;
9.完成上级领导安排的其他工作。
人力资源部安全生产职责7
1、负责公司人员招聘与配置、按照公司要求制定年度招聘计划，落实招聘工作。
2、负责公司培训与课程资源、内训师、外训师开发，按公司要求完成年度培训工作，主动推进各培训计划落地;
3、负责维护公司人力资源OA系统(人员信息录入，人员变动等)、人员信息台账表(花名册)、按月编制人员异动表、人员编制表;
4、负责办理公司社会保险、公积金、企业年金人员异动、年审等事宜;
5、负责与子公司、下属单位对接，协同处理人员离、退休等相关事项;
6、人力资源经理交办的其他事项;