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人力资源部各岗位工作职责

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人力资源部各岗位需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 下面是小编给大家整理的人力资源部各岗位工作职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源部各岗位工作职责1

1、负责协助公司招聘工作的开展;

2、负责员工入、离、转、调手续的办理;

3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;

4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;

5、完成临时交办的各项工作任务;

人力资源部各岗位工作职责2

1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制招聘计划;

2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估,对招聘渠道配置提出可行性建议;

4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

5、协助公司企业文化建设,负责配合公司培训相关工作;

6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

7、人事其他相关工作;

人力资源部各岗位工作职责3

1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;

2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;

3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;

4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;

5、 协助完成员工档案管理,查漏补缺;

6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;

7、负责项目基层员工招聘,办理员工入职、员工入职引导;

8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;

10、负责员工培训的组织和实施;

11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责4

1、招聘工作,引进优秀人才,满足公司战略对人力资源的需求。

2、协助培训工作,推进公司人才梯队建设。

3、协助绩效管理相关工作,完善职业发展支持体系。

4、企业文化相关活动策划与组织。

人力资源部各岗位工作职责5

1.協助公司的文职及技术岗位招聘工作,包括社会招聘,校园招聘,并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等,负责人才库建立和维护;培训,组织文化,人才发展等;

2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;

3.负责公司体系的维护,建立体系文控管理工作;

4.完成上级交代的相关工作;

人力资源部各岗位工作职责6

1、员工关系管理:员工各类人事手续办理、人事关系转移,包括员工录用、离职手续办理、人员异动,员工劳动合同的签订及档案管理;

2、考勤管理:负责考勤数据管理,如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

3、协助薪酬管理,绩效管理等数据性工作;

4、负责员工社保、住房公积金等工作;

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源部各岗位工作职责7

1、负责招聘项目推动工作,应聘人员的预约,接待及初试;

2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作,员工相关问题咨询解答;

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;

5、负责考勤的统计核算管理;

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;

7、协助组织企业文化建设工作

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