人力资源部负责人职责
人力资源部负责人需要了解人才发展工作，熟悉培训模块体系理论、熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤，下面是小编给大家整理的人力资源部负责人职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部负责人职责1
1、负责年度培训需求的收集，并合理申报及安排分公司年度培训计划，并按照培训流程完成年度培训管理工作;
2、通过公司课程认证，作为内部讲师，独立授课，达到公司内部讲师评定标准;
3、能够独立设计培训项目及实施：能独立进行培训需求调研，有效策划相应培训项目，并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进，不断优化实施过程，切实落实培训效果;
4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;
5、负责日常培训管理工作，如员工培训数据统计，培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;
6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的组织和开展;
7、支持公司在线学习的平台的管理与数据更新工作;
8、配合支持开展线上培训学习的平台的管理工作;
9、配合支持部门日常行政事务。
人力资源部负责人职责2
1、月度培训计划下发及月度培训工作推进;
2、新员工入职引导工作;
3、员工调岗、离职、转正等异动手续的办理;
4、将员工请假、轮休等情况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异常数据，考勤存在异常情况人员进行通报考核;
5、员工工作卡的办理;
6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;
7、内控体系工作的开展;
8、外包人员的管理以及费用结算;
9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的发放与收回;
10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;
11、全员差旅费的报销;
12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;
13、全员培训档案录入;
14、员工福利材料统计及上报;
15、员工实物福利的发放。
人力资源部负责人职责3
一、人才管理
1. 每季度对所服务分公司所有员工进行评价，与分公司经理确认并执行晋升、培养、调岗与淘汰计划
2. 每季度输出人才发展报告
3. 关键岗位人员日常的关注和访谈
二、招聘执行
1. 每月确认次月招聘需求，提报领导评审后执行
2. 校园招聘统筹执行
三、培训管理
1. 制定年度培训计划，每月总结计划完成情况
2. 新进员工培训
四、人事事项
1. 新进、离职、调动等人事手续的办理
2. 转正、晋升测评
3. 新进工合同签订，合同续签评估与签订
4. 离职员工访谈
5. 社会保险疑问的解答和办理
6. 劳动纠纷防范及处理
人力资源部负责人职责4
1.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;
2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;
3.负责人才招聘工作;
4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;
5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动文化建设，积极推广新文化优秀事迹，打造良好新文化氛围;
7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;
8.协助团队其他成员达成目标;
9.完成上级安排的其他工作;
人力资源部负责人职责5
1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。
2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。
3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。
4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。
人力资源部负责人职责6
1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;
3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;
5、领导交办的其他事情。
人力资源部负责人职责7
1.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;
2.拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;
3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;
4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;
5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。
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