人力资源经理基本职责
人力资源经理需要熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策。下面是小编给大家整理的人力资源经理基本职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源经理基本职责1
1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工考勤薪资核算;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源经理基本职责2
1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内部人员梯队建设及人才储备。
5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。
6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。
人力资源经理基本职责3
1、 负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;
2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;
4、 负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;
5、 优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;
6、 完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;
人力资源经理基本职责4
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作，及时掌握福州当地的相关法律法规政策;
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
5、组织安排公司日常商务接待工作，或会同有关部门筹备有关重要活动;
6、负责公司印章、公文等行政文件档案管理;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;
8、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源经理基本职责5
1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作;
2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
人力资源经理基本职责6
1、 根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、 负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。
4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、 负责员工社保的管理。
6、 处理员工劳动关系。
7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、 通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。
9、 完成公司交付的其他任务
人力资源经理基本职责7
1、项目统筹人力行政管理
2、人员招聘、培训、员工关系处理;
3、档案管理、印章管理、固定资产管理等
4、领导临时安排事宜