人力资源中心职责

人力资源中心需要对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识，文字功底较好。下面是小编给大家整理的人力资源中心职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源中心职责1

1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

2.建立和规范公司人力资源管理体系;

3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源中心职责2

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。

3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;

5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

人力资源中心职责3

1. 建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;

2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;

3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;

4. 拓展培训项目和讲师资源;

5. 积极推进企业文化的传承。

人力资源中心职责4

1.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作

2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作

3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案

4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持

人力资源中心职责5

1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作;

2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议;

3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;

4、各项员工关系活动的策划、执行。

人力资源中心职责6

- 协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;

- 系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;

- 按时完成招聘相关工作的各项报告;

- 根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;

- 在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;

- 完成部门主管交办的其他工作;

- 下属的绩效管理。

人力资源中心职责7

1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作;

2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议;

3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;

4、各项员工关系活动的策划、执行。

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