人力资源总经理的职责
人力资源总经理需要负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。 下面是小编给大家整理的人力资源总经理的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源总经理的职责1
1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;
4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;
5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;
6、员工关系处理。
人力资源总经理的职责2
1.根据招聘需求，制定招聘计划;
2..发布招聘信息，筛选合适简历，电话邀约求职者面试：
3.完成领导交代的其他工作。
人力资源总经理的职责3
1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作;
2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议;
3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规
人力资源总经理的职责4
1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;
2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理;
3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;
4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议;
5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;
6、负责员工商业保险管理，员工考勤管理;
7、主管交待的其他工作内容。
人力资源总经理的职责5
1.招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求;
2.培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;
3.人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理;
4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;
5.推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;
6.员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。
人力资源总经理的职责6
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源总经理的职责7
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;
4、协助领导做好新员工的培训与评估;
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、领导交代的其他工作。