人力行政总监岗位职责
人力行政总监需要协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标;对接政府职能部门，为公司争取地方政府相关政策;下面是小编给大家整理的人力行政总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力行政总监岗位职责1
1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推动落地执行;
2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度：
3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现并解决，并制定应急预案;
4.负责企业的大型会议和活动总体规划和管理工作;
6.协助总经理处理其他事务;
人力行政总监岗位职责2
1.负责总监安排的日常工作;
2.协助总监处理部分行政事项;
3.日常文件处理及存档管理等;
4.总监安排的其他工作;
人力行政总监岗位职责3
1、负责组织集团年度行政人事工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。
4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
7、负责公司资质的申请、年审、管理。
8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
9、负责公司日常行政费用开支的审核。
10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
人力行政总监岗位职责4
1、 负责协助行政总监做好行政管理工作。
2、 协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。
3、 协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、 协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、 推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^
6、 制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、 增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
人力行政总监岗位职责5
1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;
2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;
3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。
4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;
5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;
6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;
7、负责公务车辆的调度与管理。
人力行政总监岗位职责6
1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;
2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;
3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。
4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;
5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;
6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;
7、负责公务车辆的调度与管理。
人力行政总监岗位职责7
1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;
2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程,并推动落地执行;
3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;
4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;
5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;
6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;
7、完成总裁交办的其他事务。
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