事业单位人事部职责

事业单位人事部需要熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;下面是小编给大家整理的事业单位人事部职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

事业单位人事部职责1

1、协助人事经理推行人力资源相关制度的实施及执行，并建立积极的员工关系;

2、协助部门办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

3、推动公司团队氛围的塑造和企业文化的建设，如组织活动等;

4、协助上级处理公司日常的人事行政事务及常规事务性工作。

事业单位人事部职责2

1、 负责招聘工作，包括：发布招聘信息，应聘人员的预约、接待和初试。招聘渠道的维护与管理;

2、 负责员工入职手续办理和公司制度的宣讲,建立员工档案、员工劳动合同签订、续签等工作;

3、 负责公司考勤核算与管理;

4、负责行政后勤类工作;

5、领导安排的其它事项。

事业单位人事部职责3

1、负责员工入职、离职调任、升职手续、以及公司员工档案的建立与管理;办理所有员工入职、离职、

2、负责招聘工作，了解各种招聘渠道，职位发布、刷新、简历筛选并通知预约面试

3.完成上级交代的事项

事业单位人事部职责4

1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

4、上级安排的其它工作。

事业单位人事部职责5

1、负责员工入职、离职调任、升职手续、以及公司员工档案的建立与管理;办理所有员工入职、离职、

2、负责招聘工作，了解各种招聘渠道，职位发布、刷新、简历筛选并通知预约面试

3.完成上级交代的事项

事业单位人事部职责6

1、专业的招聘官：制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系;

2、知心HR：关注入职人员的全生命周期，从入职、试用期、转正、员工满意度等等，了解员工的最真实情况，帮助员工快速地从新人过度到快速实现全校工作，关注员工的体验和成长;

3、企业文化的践行者：在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则。

事业单位人事部职责7

一、负责公司人员的招聘和储备工作;

二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;

三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;

四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;

五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

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