组织人事处处长职责
组织人事处处长需要具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受较大工作压力。下面是小编给大家整理的组织人事处处长职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
组织人事处处长职责1
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
组织人事处处长职责2
1、负责公司的招聘、考勤统计、入职办理、离职办理、异动办理、合同签发、社保增停的人事工作;
2、负责人力报表分析汇总和部门档案管理工作;
3、发放日常福利、节日福利;
4、负责新入职员工的试用期考核管理工作;
组织人事处处长职责3
1、负责员工入、离、转、调手续的办理;
2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护;
3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程;
组织人事处处长职责4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心
6、统计公司财务报表-内账
7、完成领导交代的其他事情
组织人事处处长职责5
1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试;
2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等;
4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈;
5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
7、上级领导交办的其他工作事项。
组织人事处处长职责6
1、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
2、负责行政用品的保管和采购;
3、负责公司合同管理和行政后勤支持;
4、负责员工的考勤统计;
6、完成上级临时交代的其他任务;
组织人事处处长职责7
1、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理
4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层
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