组织部门和人事部门职责划分

人事部门需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 下面是小编给大家整理的人事部门职责划分，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事部门职责划分1

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

人事部门职责划分2

1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

6、完成上级领导交代的其他事务;

人事部门职责划分3

1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;

2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;

3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;

4、协助完成其他人事基础工作;

5、定期更新梳理岗位说明书等文件;

6、完成上级领导交办的其它事项。

人事部门职责划分4

1、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;

3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;

4、负责员工薪资核算工作;

5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

6、负责人事档案及内部文件的管理工作;

7、协助部门主管完成日常人事工作;

8、完成部门领导交办的其他工作。

人事部门职责划分5

1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展

2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;

3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;

4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;

5、其他人事相关工作

人事部门职责划分6

1、负责招聘工作，整个流程的跟进，包括职位发布，电话邀约、初试、录用等;

2、协助完成招聘体系建设，负责招聘计划的实施;

3、拓展并维护招聘渠道，招聘数据的统计;

4、办理及跟进员工入职、转正、调岗、离职等事务;及时和部门及员工进行沟通;

5、协助部门进行培训、员工关系、企业文化等相关工作;

6、完成上级交给的其他工作。

人事部门职责划分7

1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;

2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;

3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;

4、协调员工关系等相关人事行政工作;

5、上级领导交办的其他任务。

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