人事政工科职责内容
人事政工科需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是小编给大家整理的人事政工科职责内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事政工科职责内容1
1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程，推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
2. 负责制定并实施公司的招聘计划，完成招聘目标，选择并拓宽适合公司发展的招聘渠道;
3. 负责公司绩效考核的管理;
4. 统筹培训、劳动关系等管理工作;
5. 编写报告、公文等。
人事政工科职责内容2
1.及时了解各部门招聘需求;
2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求;
4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
5.完成上级临时交代的各项工作任务。
人事政工科职责内容3
1、协助人力资源六大模块管理，包括：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等;
2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，更新人事档案资料，完成人事报表;
3、负责管理员工的劳动合同，新签、续签、变更等;
4、负责员工考勤管理，审核考勤单据，核对考勤数据，完成考勤月报表;
5、负责统计人事相关报表;
6、负责上级临时安排的任务。
人事政工科职责内容4
1、开展招聘实施工作，包括招聘需求分析、信息发布、简历筛选、初试、协助完成复试、录用等工作。
2、员工关系管理：各类人事手续跟进和办理、档案管理、合同管理、宿舍管理、劳动关系管理。
3、维护公司人事管理系统上的人事信息、部门信息、审批权限，人事流程的审批。
4、定期统计、分析人力资源相关数据等，定期上报人事报表。
5、协助上级修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪。
6、负责公司人员的保险管理、公积金管理、工伤事故处理等工作。
7、维护各类人事类平台：如社会保障、就业登记、补贴申报、人事相关年审申报等。
8、人事部日常工作：协助其他部门人事资料提供，人事费用处理，部门间工作沟通协助。
9、完成上级临时交办的其他任务。
人事政工科职责内容5
1、负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求;
2、人事档案的管理，新进员工试用期的考核、及劳动合同的签订与存档;
3、员工的绩效考核及激励;
3、办公室的行政工作
人事政工科职责内容6
1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;
2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;
4.协助各部门做好相关其他工作。
行政
1.协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2.负责公司员工的考勤管理;
3.负责公司后勤保障工作(发放办公用品.订水.复印.邮寄等事务);
4.负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
人事政工科职责内容7
1.协助部门经理完成本部门日常工作;
2.对公司网站、招聘网站、资质网站的日常维护与更新;
3.公司对外接待和来访、员工考勤、物质采购管理;
4.公司文件、住来信函管理、会议安排、活动组织等;
5.行政管理、工商管理、人力资源等相关专业大专以上学历，二年以上工作经验;
6.良好的沟通能力，较强的工作协调能力。