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人事科的职责内容

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人事科需要熟悉使用Excel等办公软件,良好的表达沟通能力和团队协作精神,执行能力强; 办事稳重,亲和力和原则性强,有强烈的责任心和事业进取心。下面是小编给大家整理的人事科的职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事科的职责1

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

3、负责各部门卫生的督促和监督工作

4、完成上级交办的其他工作事项

5、 熟练操作电脑,熟悉办公软件的使用

6、较强的沟通协调能力、学习能力,并具有团队合作精神

人事科的职责2

1、负责公司人员招聘,并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;

2、通过岗位分析,确定招聘人员素质模型,承担招聘流程工作;

3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。

人事科的职责3

1、协助公司学院培训工作的顺利开展,在各类人才培养的过程中给予支持和帮助

2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作

3、协助公司学院安排的其他工作

4、负责培训档案管理

人事科的职责4

1、根据招聘需求和计划,拟写岗位职责和任职要求,发布招聘信息;

2、筛选或下载合适的简历,电话邀约面试;

3、负责初试;

4、通知、安排复试,跟进复试结果;

5、安排录用报到事宜,跟进入职情况;

6、统计、汇总、分析日常招聘数据,及时反馈招聘效果、调整招聘方向;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科的职责5

1、接待工作:负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽;

2、考勤:每月考勤核算,考勤纪律监督、管理;

3、前期:团队搭建,负责人员招聘工作;

4、长期:制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等;

5、负责部门日常行政事务;

6、完成公司领导安排的其他工作任务

人事科的职责6

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,招聘模型搭建,岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、处理日常基础人事工作。

人事科的职责7

1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作,及时有效满足用人部门需求,确保按时按质获得合适的人选,实施试用期跟进、考核及转正工作。

2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;

3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

4、负责员工考勤核算;

5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

6、负责公司固定资产及消防安全管理;

7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;

8、完成上级领导交办的其他任务;

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